Q.転職活動を始める前に「転職活動の軸」を決めた方が良いと聞きました。軸を決めるメリットはありますか？
A.スムーズに転職活動を進めることができるというメリットがあります。
そもそも転職活動の軸とは、「企業や業種を選択する基準となる条件」を意味します。

転職活動の軸を定めておくと、
志望動機が明確になり効率的に企業選びができたり
入社後もミスマッチを感じにくいため納得して長く働き続けることが期待できますよ。

Q.転職で重視したい希望条件が思いつきません。具体的にはどんな例がありますか？
A.一般的に以下のような希望条件の例があります。

〈仕事内容を重視する場合〉
・現職のスキルや経験を活かせる
・スキルや経験を習得できる
・希望職種
・希望業種
・希望する開発・研究環境
・言語や語学を活かせる
・資格を活かせる

〈収入を重視する場合〉
・年収（年俸）
・月収
・賞与
・特別手当の有無
・インセンティブ制度の有無

〈労働環境・雇用形態・働き方を重視する場合〉
・勤務地
・転勤の有無
・通勤手段
・正社員／契約社員
・フレックス制度の有無
・時短勤務が可能
・副業可能
・テレワークの有無

〈昇給・昇進・異動を重視する場合〉
・評価制度が明確にある
・教育研修制度の有無
・成果型／年功序列型
・ジョブローテーションの有無
・異動希望制度の有無

〈福利厚生を重視する場合〉
・退職金制度の有無
・年金制度の有無(企業年金、確定拠出年金など)
・社宅、家賃補助の有無
・育児支援、介護支援制度の有無
・企業独自の健康保険組合の有無
・従業員の持ち株会制度の有無

〈休日・休暇・勤務時間を重視する場合〉
・土日祝日休み
・5日間の連続休暇が可能
・残業の程度

〈会社組織・経営方針を重視する場合〉
・上場企業／非上場企業
・外資系
・社員数
・社員の定着率、離職率
・管理職や役員の男女比率
・社風
・経営方針、経営理念に共感できる
・技術力、商品力の高さ
・海外事業への展開

あなたが転職で何を重視したいか、上記のような希望条件の中で優先順位を決めておきましょう。

Q.こだわりたい条件が多くて転職活動の軸が定められません。希望条件の優先順位を決めるためのコツはありますか？
A.以下のような手順で優先順位を決めると良いでしょう。
①現職で満たしている条件と転職先に求める条件を整理する
希望条件の一覧などを見ながら、「特に譲れない条件」や「避けたい条件」を分類していきましょう。

②言葉や数値を用いて条件を具体化する
条件を絞ったら、詳しい職種名や希望年収を具体的に決めましょう。

③転職先に求める条件に優先順位をつける
転職先に求める条件の中で、
「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」に
分けると転職活動で重視したい条件の優先順位を決めることができます。
これを基準に企業選びや志望動機の作成を行いましょう。

また、優先度を決める際はあなたの現時点でのスキルや適性を明らかにしておくと、より満足度の高い転職先を見つけることに繋がります。

ですが、そうは言っても、「妥協しても良い条件を自力では判断できない…」と感じたら、転職のプロに相談してみることもおすすめです。
あなたの希望条件を考慮した上で、プロの視点から客観的にあなたに合った選択肢を提案してもらうことができますよ。
少しでも希望条件を妥協せずに転職を成功させたいと思うならば、プロを味方にして進める方法も検討してみてくださいね。
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