ですが、やはり少しでもリモートワークを導入することで感染対策することも重要という意見も散見されます。新型コロナウィルスの感染症対策や昨今の働き方改革に向けて
これまでのオフィスで行っていた業務を、可能な限り在宅勤務化が推奨されています。

 

ですが、フリーランスなどの業務委託事業を除いて
「取り入れてたくても、現実的に難しい」というコメントも。

 

なぜ、出社も再開する企業も目立ちますが、いまだに在宅勤務が取り入れられにくいのでしょうか？

 

在宅勤務が難しい・却下されたという体験談では、以下の項目が注目を浴びました。

順番に紹介していきますね。

 

 

 

 

 

このような場合だと、本来在宅勤務が出来る環境にいるのに、出来ないというストレスを感じて不安や不満を抱えながら業務を行わなくてなりません。

 

 

「使用出来るネット環境に限界があるから、
会社で扱うデータ量を在宅勤務で対応することが出来ない」

 

など、

そもそも十分なWi-Fiの環境がないとせっかくの在宅勤務もカフェなどでは意味を成さないですし、

PCを持ち出すことで個人情報や企業のデータが危うくなる恐れがあるので、同じく在宅勤務は難しいですね。

また、在宅勤務を導入する際に、ネットワークの開通やデスクなど備品を購入する際にどこまで会社負担なのか？不公平はないか？という細かい部分がネックになっています。

 

 

 

 

 

ワークライフバランスを重視していると仕事をプライベート空間に持ち込むことで
不快感を感じたり、仕事のモチベーションが落ちてしまうという場合です。

 

さらに、自分ひとりでいるとセルフマネジメントが上手くいかず、進捗がなかなか進まない、問題解決に時間かかるといった問題もあるようです。

 

さらに、スーパーマーケットやコンビニエンスストアの販売員をはじめ、医療関係者など
ライフラインに関わるエッセンシャルワーカーですとそもそもテレワークの導入は現実的ではないですよね。

 

在宅勤務を推奨したり、在宅勤務が出来ない企業はブラックだと叫ばれた時期もありましたが、実際にAmazonで商品を買っても届けてくれる宅配便やドライバーさんがいけなれば恩恵を受けられません。

 

同じように機密データを扱う職業も安全なネット環境やウィルス対策がないと情報が漏洩する大事件に発展しかねませんよね。

 

私たちは在宅勤務を推奨こそすれ、エッセンシャルワークを行ってくれている企業やエッセンシャルワーカーに理解をし、感謝を忘れてはいけません。

 

ライフラインに関わる仕事ほど業務上選択肢が少なかったり、

なかなか現場からの意見が組み込まれないという問題も抱えざるを得ないことが現実です。

ですが、もしあなたが現在の状況で少しでも

 

「どうにか今の仕事の環境や職種を変えたい！」
「早く現職でキャリアアップすることで
職場環境の改善に努めたい！」

 

と考えているとしたら、

 

自分には無理と決めつけずいつでもあなたのキャリアをサポートするキャリアアドバイザーに相談してみることがオススメです。

 

あなたの理想の働き方のために、「こんなこと…」と思わずに活用してみてくださいね！