異動で遠方勤務や降格も？20代が知っておきたいリアルな現実と選択肢
「異動って言われたけど、まさかの遠方勤務…」
「何も悪いことしてないのに、職位が下がるなんて…」
そんな戸惑い、あなたにも覚えがありませんか？
春や秋は、企業の配置換えが活発になる時期。ですが、すべての異動が「成長のチャンス」とは限りません。納得できない人事に振り回され、通勤時間が倍増したり、給与が下がったりと、実生活に直撃することもあるんです。
「異動＝降格」のケースもあるって本当？
はい、実際にあります。
例えば、新しい部署で求められるスキルが今の自分にマッチしていないと、職位を一時的に下げる“降職”や“降格”が起きることも。
役職手当がなくなったり、給与テーブルが変わることで、結果的に収入が減ってしまうケースもあるんです。
でも、ここで忘れてはいけないのが「人事権の濫用はNG」ということ。
労働契約法15条では、会社の勝手な都合による降格や減給は無効とされています。
だからこそ、納得できない異動や降格に直面したら、
■まずは就業規則をしっかり確認しましょう。
「給与体系の根拠」「配置転換のルール」が明記されていない場合は、あなたの同意なしに減給することはできません。
不当な人事…どうしたらいい？
もし、明らかに理不尽だと感じたら——
たとえば、業務内容は変わっていないのに給料が下がった。
理由も明かされないまま異動を強制された。
そういった場合は「人事権の濫用」と判断される可能性があります。
■降格の理由や背景をきちんと聞く
■就業規則にその処分が明記されているか確認する
■必要なら、労働組合や専門の弁護士に相談を
こうしたステップを取ることで、あなたの不利益を最小限に抑えられるかもしれません。
もしモヤモヤが晴れないなら、行動を変えるのも一手
正直、異動で生活が一変することもあります。
通勤時間が2時間超になったり、社風が合わない部署に配属されたり…。
そんなストレスを抱えながら働き続けるのは、決して健全ではありません。
もし、「この先、ずっとここで働いていける自信がない」と感じるなら——
転職という選択肢を検討するのも、あなたの人生を守る大事なアクションです。
20代向け転職エージェントなら、あなたの悩みに寄り添いながら、現実的な転職プランを一緒に描いてくれます。
納得できる環境は、自分で選べる
異動や降格といった出来事は、自分の力だけではどうにもならないこともあります。
でも、だからこそ大切なのは「その後どう動くか」。
理不尽な状況に耐えるだけでなく、今の自分に合った働き方や環境を自ら選ぶことも、立派なキャリア形成の一歩です。
「納得できる働き方をしたい」と思った時こそ、キャリアアドバイザーに話を聞いてみてください。
あなたの想いや希望を、しっかり言語化するサポートをしてくれます。
