退職届を受け取ってもらえない!? ― 退職代行が話題になる今、知っておきたいリアルな話
「退職したいけど、自分では言えない…」
そんな声がSNSでもよく見かけられるようになりました。
最近話題の「退職代行」も、単なる流行ではなく、背景には深刻な職場環境や人間関係のストレスがあることがわかります。
たとえば、こんな声を聞いたことはありませんか？
「退職届を出したのに、“人手が足りないからダメ”と突き返された」
「上司に何度も退職の相談をしてるのに、“あとで”とかわされ続けている」
「辞めるって言ったら“無責任だ”と怒鳴られて、怖くてもう言えない…」
信じられないような話ですが、実際にこうしたケースは少なくありません。
特に20代など若手の場合、「辞める」と伝えるだけでも大きなストレスになるものです。
まず知っておいてほしいのは、「辞める権利は誰にでもある」ということ。
日本には労働者には退職する自由があります。
民法では「2週間前までに申し出れば退職できる」と明記されていますし、正社員であっても、辞意を伝えてから2週間経てば、原則として退職は可能です。
つまり、会社の許可がなくても退職は成立します。
ですが、現実には「退職届を受け取ってもらえない」「話を聞いてもらえない」という圧力的な状況に直面する人も。
そんな時は、まず一人で抱え込まないことが大切です。
退職代行を使うのは甘え？…いえ、それも選択肢の一つです。
「退職代行を使うなんて、社会人失格じゃない？」
そんなふうに言う人もいます。でも、それって本当にそうでしょうか？
本来、退職はスムーズに進むべき“ただの手続き”です。
にもかかわらず、退職の話をしただけで怒鳴られる、無視される、感情的に責められる…。
それって、そもそも職場として健全じゃないと思いませんか？
もちろん、退職代行を使わずに穏やかに辞められるのが理想です。
でも、「辞めたいのに辞めさせてもらえない」という状況なら、自分を守る手段として退職代行を選ぶのも“正解”の一つです。
▶ 退職に悩んだら、まず相談。プロがあなたの選択肢を整理します
限界を感じる前に、立ち止まってほしい
もしあなたが、こんなふうに感じているなら――
通勤前、吐き気がする
仕事のことを考えると涙が出る
毎朝「今日も会社行かなきゃ」と自分を無理やり奮い立たせている
それはもう、心が限界サインを出している証拠です。
「みんな頑張ってるから」「甘えてるかも」と思わなくて大丈夫。
大切なのは、“どう働くか”よりも“どう生きるか”。
いま無理を重ねてしまうと、次に進む力を残せなくなってしまうかもしれません。
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あなたの退職は、わがままじゃない。
それは、「自分の人生を取り戻すための選択肢」です。
いま苦しんでいるなら、あなたが悪いわけじゃない。
まずは安心して話せる場所から、一緒に次の一歩を考えていきませんか？
