今更聞けない…転職活動で重要な福利厚生の注目すべきポイント

※この記事は、就業に関する
福利厚生について疑問を解消するコンテンツです。
 
 
 
就職・転職を考える上で、
希望する企業の「福利厚生」は気になるポイントですよね。
以前ご紹介した「安定した職業」特集の記事でも
福利厚生の充実は長く安心して
働ける条件のうちの大きな割合を持っていることをお伝えしました。
 
 
福利厚生というと、有給休暇が取れたり、
交通費を会社が負担したり、
 
他にも社員食堂があったり
自由に使えるウォーターサーバーが
完備されていたりと
様々な福利厚生が挙げられるかと思います。
 
そんな企業によって大きく異なる
この福利厚生は、
具体的にどんなものを指すのでしょうか?
 
★今更聞けない!
福利厚生ってこういうこと
 
 
 
働くこと、企業のブランディングや
理念に基づいて、社員の生産性や労働意欲を
より高めるために重要な役割を担うものが
福利厚生です。
 
もしも、今のすぐ
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話は戻りますが、
つまり簡単に言うと会社が自社の社員の
労働力を確保するための取り組みです。
 
 
日本で最も古い福利厚生は
社員が安定して働くことが出来るように
宿舎や寮、社員食堂などを提供していました。
 
現在では2つの福利厚生が
明確に分けられていることを知っていますか?
 
★福利厚生の多きな枠組み
法定福利厚生
法定外福利厚生の違いは?
 
福利厚生には
法定福利厚生法定外福利厚生という2つの種類があります。
 
法定福利厚生は
企業に入社した際に自動的に加入する
保証制度なので、ほぼ社会保険といえるくらい
従業員に与えられた権利です。
 
◆法定福利厚生の定めるもの
 
・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・労災保険
・厚生年金保険
 
そして、
法定外福利厚生
自社によって社員に提供するものです。
例えば、
 
・住宅手当
・交通費
・家族手当
 
などがあげられます。
 
さらに、自社だけではなく
外部のサービス機関に依頼して
宿泊・旅行・健康増進
育児・介護支援・自己啓発セミナー開催、
スポーツ大会開催等々…
 
このように
従業員が快適に働けるように
様々な特典のように福利厚生を取り入れています。
 
しかし、法定外福利厚生は
企業による自社の取り組みなので、
コスト削減のためにしばしば見直しが求められ、
療養所の維持や事務手続きが困難なため、
突如撤廃されてしまうということも
忘れてはいけません。
 
ところが、近年では
社員を確保するため、というより、
「企業がより優秀な人材」を求め、
他社に優秀な人材を引き抜かれない
ようにするために有効な手段として
福利厚生を押し出す企業も目立ってきました。
 
世界の福利厚生についてはここからすぐに
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そして、あなたにとって理想の福利厚生を手に入れるためにもリサーチと合わせてキャリアカウンセラーに相談することもおススメです。
今日からでも転職活動のアクションをスタートさせてくださいね!
 
 
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