これから社員の待遇はどう変わる?
![](https://kyarisapo.jp/wp-content/uploads/2020/04/dede.jpg)
「正社員希望だったけど、
とりあえず派遣で働きはじめた」
とりあえず派遣で働きはじめた」
「残業が嫌だし、自分の時間を
自由に使えることが魅力だから
派遣社員を選択した」
自由に使えることが魅力だから
派遣社員を選択した」
等々、
派遣社員は融通が利くので
かけもちで別の職種で勤務する人もいるほど
一定のニーズのある働き方です。
かけもちで別の職種で勤務する人もいるほど
一定のニーズのある働き方です。
そもそも、転職する際に
転職サイトだと思って登録したのが派遣会社の登録サイトで、
そのまま派遣社員になってしまったというちょっと珍しい
体験談も見受けられました。
転職サイトだと思って登録したのが派遣会社の登録サイトで、
そのまま派遣社員になってしまったというちょっと珍しい
体験談も見受けられました。
ですが、
改正した労働者派遣法によって
同一労働同一賃金が実現したことで
派遣社員や、派遣先の企業に
その従来の働き方に大きな波紋を呼んでいます。
改正した労働者派遣法によって
同一労働同一賃金が実現したことで
派遣社員や、派遣先の企業に
その従来の働き方に大きな波紋を呼んでいます。
lそもそも同一労働同一賃金って?
![](https://kyarisapo.jp/wp-content/uploads/2020/03/00b6461f9004e58ec31152c419700b36_m-300x200.jpg)
同一労働同一賃金法とは、2020年4月より
派遣社員も正社員と全く同じの
待遇を得られるという制度です。
派遣社員も正社員と全く同じの
待遇を得られるという制度です。
同じ待遇はどんなものが挙げられるかというと、
分かりやすい賃金の他にもし正社員が
分かりやすい賃金の他にもし正社員が
・入社や資格の研修を受けている
・住宅手当を受けている
・交通費全額支給されている
・社員食堂が設置されている
・ウォーターサーバーを自由に使える
・有給休暇が自由に取得出来る
・賞与(ボーナス)が与えられている
などの権利があったとしたら、
派遣社員も同じように権利として行使を
認められるということです。
派遣社員も同じように権利として行使を
認められるということです。
![](https://kyarisapo.jp/wp-content/uploads/2020/04/aa7222b0fd75791aa32552b674d1b394_m-300x200.jpg)
「正社員と同じように
働いているんだから、
同じ待遇を得られるのは公平なことだ」
働いているんだから、
同じ待遇を得られるのは公平なことだ」
と、明るく、
良いイメージ持てますよね。
良いイメージ持てますよね。
ですが
同一労働同一賃金化によって
まさにこの「全く同じにする」
という部分が派遣先の企業にとって
大きな負担となってしまうのです。
まさにこの「全く同じにする」
という部分が派遣先の企業にとって
大きな負担となってしまうのです。
l同じがマイナイス?
同一労働同一賃金のここをチェック
![](https://kyarisapo.jp/wp-content/uploads/2020/04/a25369ee8912ca331359e4acdfe0bc40_m-300x200.jpg)
同一労働同一賃金は先にお伝えした通り、
格差を失くし派遣社員も正社員も全く同じ
待遇を定めるものです。
格差を失くし派遣社員も正社員も全く同じ
待遇を定めるものです。
ですが、そもそも派遣社員を雇用するために
派遣会社にマージンを支払っているので
派遣先の企業はつまり
派遣会社にマージンを支払っているので
派遣先の企業はつまり
![](https://kyarisapo.jp/wp-content/uploads/2020/03/865b8c7dbaf1c427818a6e2bf3599084_m-300x214.jpg)
通常の従業員の給与+派遣会社へのマージン
このふたつのコストが派遣社員にかかってしまう
ことになります。
ことになります。
コストがかさんでしまうと、
既存の従業員の給与も払えず
会社自体の経営も困難になってしまいます。
既存の従業員の給与も払えず
会社自体の経営も困難になってしまいます。
そのため、これまで
派遣社員を雇用していた企業も
同一労賃金同一法が実施される際に
以前のような採用基準の見直しが
必須となってしまいました。
派遣社員を雇用していた企業も
同一労賃金同一法が実施される際に
以前のような採用基準の見直しが
必須となってしまいました。
![](https://kyarisapo.jp/wp-content/uploads/2020/03/ee40fcf4696ff66e2ab974d28f1ac71e_s-300x200.jpg)
その他にも企業側は
派遣法を熟知して正しく
運用しなくてはなりませんし、
派遣法を熟知して正しく
運用しなくてはなりませんし、
抜け穴としてより安価で派遣社員を雇用したいがために
正社員とは違う単調な業務ばかりに
割り振ることで
正社員とは違う単調な業務ばかりに
割り振ることで
派遣社員はやりがいを得たり
キャリアアップするチャンスが失われて
しまうかもしれません。
キャリアアップするチャンスが失われて
しまうかもしれません。
ですので、
同一労働同一賃金によって
メリットがあるようで
派遣社員や派遣先の企業にとって
新たな問題を生む可能性が
あるということですね。
同一労働同一賃金によって
メリットがあるようで
派遣社員や派遣先の企業にとって
新たな問題を生む可能性が
あるということですね。
lこれまでと同じ派遣制度じゃない…
キャリアアップはどうすればいいの?
![](https://kyarisapo.jp/wp-content/uploads/2020/03/a113e3682244212ab6d2973071701639_s-300x200.jpg)
派遣切りや雇い止めは
昨今の新型コロナウィルスの影響の
経営不振の影響だけではなく、
昨今の新型コロナウィルスの影響の
経営不振の影響だけではなく、
同一労働同一賃金も一端を
担っていることを簡単に
ご説明させていただきました。
担っていることを簡単に
ご説明させていただきました。
時間的に自由度が高く、
かけもちなども可能な部分が
派遣社員を選択する魅力でしたが、
かけもちなども可能な部分が
派遣社員を選択する魅力でしたが、
逆にリスクを抱えてしまう
部分があることも周知していただければ幸いです。
部分があることも周知していただければ幸いです。
また、同一労働同一賃金の実施によって
やはり企業としっかり雇用契約を結んだ
正社員は福利厚生以外にも
各種保障が整備されていることが
実感できる機会となったのも事実です。
やはり企業としっかり雇用契約を結んだ
正社員は福利厚生以外にも
各種保障が整備されていることが
実感できる機会となったのも事実です。
もし、あなたが
![](https://kyarisapo.jp/wp-content/uploads/2020/03/99678582f3474c07e5966415a1adfdad_s-300x200.jpg)
「キャリアアップもしたいし、
安定して働くためにも正社員を
目指したくなった…」
安定して働くためにも正社員を
目指したくなった…」
「でも、そうは言っても
今までの派遣社員としての
実績を生かした転職・就職活動は
出来るのかな…」
今までの派遣社員としての
実績を生かした転職・就職活動は
出来るのかな…」
こんな不安を抱えてしまったとしたら
まずはキャリサポにご相談ください。
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