理解出来てる?「同一労働同一賃金」

※この記事では労働賃金法による
派遣社員の派遣切りや雇止めに関する疑問を解消する
コンテンツをご紹介しています。
 
 
「正社員希望だったけど、
とりあえず派遣で働きはじめた」
 
「残業が嫌だし、自分の時間を
自由に使えることが魅力だから
派遣社員を選択した」
等々、
 
派遣社員は融通が利くので
かけもちで別の職種で勤務する人もいるほど
一定のニーズのある働き方です。
 
そもそも、転職する際に
転職サイトだと思って登録したのが派遣会社の登録サイトで、
そのまま派遣社員になってしまったというちょっと珍しい
体験談も見受けられました。
ですが、
改正した労働者派遣法によって
労働賃金が実現したことで
派遣社員や、派遣先の企業に
その従来の働き方に大きな波紋を呼んでいます。
 

lそもそも労働賃金って?

 
 
労働賃金法とは、2020年4月より
派遣社員も正社員と全く同じの
待遇を得られるという制度です。
 
同じ待遇はどんなものが挙げられるかというと、
分かりやすい賃金の他にもし正社員が
 
・入社や資格の研修を受けている

・住宅手当を受けている

・交通費全額支給されている

・社員食堂が設置されている

・ウォーターサーバーを自由に使える

・有給休暇が自由に取得出来る

・賞与(ボーナス)が与えられている
などの権利があったとしたら、
派遣社員も同じように権利として行使を
認められるということです。
 
「正社員と同じように
働いているんだから、
同じ待遇を得られるのは公平なことだ」
と、明るく、
良いイメージ持てますよね。
 
ですが
労働賃金化によって
まさにこの「全く同じにする」
という部分が派遣先の企業にとって
大きな負担となってしまうのです。
 

l同じがマイナイス?
 労働賃金のここをチェック

 
 
 
労働賃金は先にお伝えした通り、
格差を失くし派遣社員も正社員も全く同じ
待遇を定めるものです。
 
ですが、そもそも派遣社員を雇用するために
派遣会社にマージンを支払っているので
派遣先の企業はつまり
 
 
通常の従業員の給与+派遣会社へのマージン
 
このふたつのコストが派遣社員にかかってしまう
ことになります。
 
コストがかさんでしまうと、
既存の従業員の給与も払えず
会社自体の経営も困難になってしまいます。
 
そのため、これまで
派遣社員を雇用していた企業も
同一労賃金同一法が実施される際に
以前のような採用基準の見直しが
必須となってしまいました。
 
 
その他にも企業側は
派遣法を熟知して正しく
運用しなくてはなりませんし、
 
抜け穴としてより安価で派遣社員を雇用したいがために
正社員とは違う単調な業務ばかりに
割り振ることで
派遣社員はやりがいを得たり
キャリアアップするチャンスが失われて
しまうかもしれません。
 
ですので、
労働賃金によって
メリットがあるようで
派遣社員や派遣先の企業にとって
新たな問題を生む可能性が
あるということですね。
 

lこれまでと同じ派遣制度じゃない…
キャリアアップはどうすればいいの?

 
 
派遣切りや雇い止めは
昨今の新型コロナウィルスの影響の
経営不振の影響だけではなく、
 
労働賃金も一端を
担っていることを簡単に
ご説明させていただきました。
 
時間的に自由度が高く、
かけもちなども可能な部分が
派遣社員を選択する魅力でしたが、
逆にリスクを抱えてしまう
部分があることも周知していただければ幸いです。
 
また、労働賃金の実施によって
やはり企業としっかり雇用契約を結んだ
正社員は福利厚生以外にも
各種保障が整備されていることが
実感できる機会となったのも事実です。
 
もし、あなたが
 
 
「キャリアアップもしたいし、
安定して働くためにも正社員を
目指したくなった…」
 
「でも、そうは言っても
今までの派遣社員としての
実績を生かした転職・就職活動は
出来るのかな…」
 
こんな不安を抱えてしまったとしたら
まずはキャリサポにご相談ください。
 
 
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