20代のキャリア採用を絶対に成功させたいと思ったら、何が必要だと思いますか？

「もう満員電車に乗って仕事に行きたくないな…」
「スーツを着て出社するより、自宅でゆるっとした格好で働きたい」
「年功序列じゃなくて、自分があげた成果分、歩合制で給与を得たい！」
「職場の人間関係が辛くて…前の職場もキツかったけど、そろそろ転職しようかな」

やりがいのある仕事、待遇で納得出来る仕事を実現したい！と思うと転職を考えてしまうもの。

突然ですが、20代のキャリア採用を絶対に成功させたいと思ったら、何が必要だと思いますか？

資格やスキルですか？

とにかく何社もエントリーして場数を踏んで、対策を練ることですか？

これまでの実績や勤続年数ですか？

それとも、運動部や海外ボランティアを経験したことや、無欠席で働けるアピールですか？

どれも大切ですが、実は違います。結論から言えば、転職活動を成功させたいと思ったら、必要なものがあります。

それは、「向いているか」どうかです。

自分の理想とする働き方を見つけるためには、「この仕事以外にも可能性があるんじゃないか」と思い立ってから、「向いているか」どうかを知る必要があります。

仕事の向いているか、向いてないかをはかる基本は

向いているかというものは、つまり適材適所である。適材適所とは
その場に最適に合った人物・機能を適切な場所に配置しているということである。

例えば、将棋に例えると、マスに決まった駒が配置されていますよね。
そして対戦相手の動きに合わせて、一番合った配置をして、駒を獲得しながら王将を取ったら勝つ、というゲームです。

それくらい、その仕事に対して向いているかはものごとをスムーズに進める上で重要なんですね。

向いている仕事と巡り合うためにすべきこと

でも、向いているかも大切ですが、自分にとって楽しいか、やりがいがあるのか疑問ですよね。

もしあなたがそんな立場だったら、簡単に適材適所なんて出来ないよ！と考えてしまうかもしれません。

適材適所な企業にエントリーするために、
まずは必要なまずは落とし穴になる自己分析からお伝えしますね！

向いている仕事を知る前に…キーワード「自己分析」を取り入れて

まず、向いているものや楽しいと感じるものを探すためには、自己分析を念入りに行う必要があります。

言葉そのままだ！と感じるかもしれませんね。しっかり自己分析で自分を見つめることが出来ていれば、適材適所な進路を決める際に大きな基準になったり、人と比べることで暗い気持ちになることも防げます。さらに、
あなたの適性や自己PRにもなるので大切な要素ですよね。

自己分析をすることで、普段暮らしているだけでは意識しなかった「特徴」が見えてきます。
その特徴から「強み」や企業に知ってほしい「アピールポイント」も導き出せますし
自己分析を深く掘り下げないと面談でしどろもどろになり、回答がブレてしまったりもします。
履歴書作成や面接でかなり重要な部分なので、自己分析はとても大切なものだということが分かってもらえるかと思います。

ですが、自己分析が逆効果になるデメリットとして