20代キャリア採用の面接、「新卒より多い」って本当？選考のリアルをチェック
20代で転職活動を始めると、「面接って何回あるんだろう？」とふと疑問に思うことはありませんか？
実際、求人票には「選考フロー：書類選考→面接（数回）→内定」なんてざっくりした書き方が多くて、詳細が見えにくいことも。
しかも新卒の就活とは違い、転職では「キャリア採用ならでは」の面接の特徴があるんです。
キャリア採用・転職の面接回数、平均は2〜3回。でも…
一般的に、転職活動の面接は1社あたり2〜3回が平均的。
ただし、職種や企業によって回数には幅があります。
特に金融系や外資系企業、また役職付きの採用では、4回以上行われるケースも珍しくありません。
逆に医療職や技術職など、書類やスキルである程度評価できる場合は、面接回数が少なめなことも。
どちらにしても、事前に確認しておくことが大事。
不安なまま面接に臨むより、対策の幅もぐっと広がりますよ。
20代、キャリア採用ならではの視点とは？
新卒採用ではポテンシャル重視の面接が多いですが、キャリア採用では「即戦力」や「職場との相性」をよりシビアに見られます。
特に最終面接では、スキルよりも“キャリアビジョン”や“企業とのマッチ度”が重視される傾向に。
「この人は中長期的にこの会社で活躍できそうか」が問われるんですね。
だからこそ、これまでの経歴だけでなく「これからどうなりたいか」を言語化しておくことが大切です。
面接回数が減ることも、増えることもある
じつは企業側の判断によって、予定より面接回数が減ることも。
例えば、1回目で十分に判断できた場合や、逆に企業側の都合でスピード選考を行う場合です。
一方で、面接回数が増えるパターンもあります。
応募者の人柄や強みをもっと詳しく知りたいと判断されたときや、別部署への配属の可能性が出たときなどに追加で面談が入ることも。
つまり「何回で終わるか」は、あらかじめ決まっていないこともあるんです。
最終面接前に見直しておくべきこと
面接もいよいよ最終段階。ここで大切なのは次の3点です。
◎応募企業の理念や方針を再確認する
◎過去の面接内容と回答を振り返る
◎5年後・10年後のキャリアビジョンを明確にする
この3つをおさえることで、企業への理解度と熱意をしっかり伝えられます。
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面接は、企業との“マッチング”の場。
あなたの魅力が伝わるよう、準備と対策をしっかりして臨みましょう。
ひとりで不安なときは、遠慮せずキャリアアドバイザーに頼ってOKです。
あなたのこれからのキャリアが、納得のいくものになりますように。
