あなたは「仕事を教えてくれる人」の理想ありますか？
あなたは困った時に「必ず相談する人」や
選択を迷った時に「選択肢」や「方向性」をアドバイスしてくれる人はいますか？
とっさ問題発生でパニックになってしまったり、責任や重圧を感じた時に
現状を理解し、問題解消に導いてくれる存在がいてくれれば頼もしいもの。
人生にいてほしい「仕事を教えてくれる人」や「悩みを相談出来る人」ですが…
今、企業からあるポジションが注目されているって知ってますか？
超頼もしい！サポートしてくれるメンター知ってますか？
昨今、企業で働く従業員には相談が出来たり、会社で働く際の不安解消のための助言などを仕事とする役職「メンター」に注目が集まっています。
従業員からの相談を受け、問題解消に導くメンター、あなたは聞いたことはありますか？
このメンターは、今の時代企業や従業員にとってとても重要な役割を担っています。メンター制度の注意点と一緒に、最後までチェックしてくださいね！↓↓↓
企業にメンターは必須。でも注意すべきは
メンターはいわゆる教育研修や頼れる先輩です。そんなメンターを取り入れた「メンター制度」は企業の教育係やサポートの一環として取り入れられ、
現在のオフィスワークや会社運営に大きく関わっています。
メンターの導入を「メンター制度」として、厚生労働省もメンター制度をスタートした企業に助成金を提示するほどに注目されています。
メンターは仕事上での不安に感じた時や、対人関係の悩み、
企業でキャリアアップするためのキャリアパスについての疑問など
細やかなサポート態勢によって解消するので、とても心強い存在です。
企業におけるメンターの人事は比較的歳の近い別の部署の先輩社員が担当し、企業側に偏らず、従業員の中立で悩みを話しやすい立場の人が推奨されています。
なぜなら、メンターに選ばれる人選は新入社員や中途採用の教育係でもあるため、職場の人間関係などのストレスによるメンタルケアもサポートしているからです。そのため、企業は単純に年長者ではなく、従業員にとって相談や共感しやすい社員を積極的にメンターとして採用しています。
ですが、、、注意が1つ。
プログラミングスクールや教育事業において、メンターは「講師」や「先生」というスキルを持つという人材を意味する場合もあるので、実績や経験が求められます。
相談役のメンターと、講師役のメンターを間違えないように企業によって詳しくリサーチをしてくださいね。
あなたの会社に頼れるメンター、いますか？
企業と従業員の間に立って、悩みや不安を解消してくれたり、キャリアアップの背中を押してくれるメンターがいると良いですよね。
ですが、現在全ての企業にこの「メンター」というポストがあるわけではありません。
中小企業や個人経営のワンマン企業では、
先輩に相談したくても忙しそうで出来る雰囲気ではなかったり、分からないことを質問をしたら怒られたり、
スキルアップがしたくても誰も「分からない」と放置されるから諦めるしかない…なんてことも珍しくないのではないでしょうか？
もし、あなたがそんな職場環境に不安を感じているのなら、思い切って企業の中ではなく、「外部のメンター」に相談することもおススメです。
特に現状の勤務体制に悩みがあって転職や未経験へのジョブチェンジを考えている場合は、どうしても現職では相談出来ない問題となります。
ですので、もしキャリアアップや転職、ジョブチェンジで悩んでいる時は選考対策や今の転職市場に特化したキャリアアドバイザーを「メンター」として頼ってみてください。
メンターはあなたの背中を押してくれて、あなたの「なりたい」「挑戦したい」をきっとサポートしてくれます。
一人で悩まず、相談から不安解消をして一歩前に踏み出してくださいね。
