そもそも日本人は仕事が嫌い? 仕事を楽しくするためにするべきこととは
日本社会は世界と比較して勤勉や真面目と言われます。
ですが実際、月曜日が楽しみで仕方ないという声はあまり耳にしないと思いませんか？
あなたの周りにもどちらかと言えば「ブルーマンデーだと感じる」という人が多いのではないでしょうか？
「毎日仕事が楽しくないのは今の職場がマッチしてないから…」
「働きに応じた待遇がないからやりがいがない…」
「入社時に比べて職場に行く道のりが遠く、足が重く感じるようになった…」
だからと言って、すぐに転職したり別の職種にするには早すぎるのでは…と悩んでしまいます。
そこで、今回は
10回転職するのは当たり前という
転職大国アメリカと比較して
「やりがい」に結び付く働き方について
お話させていただきますね。
10回転職するのは当たり前という
転職大国アメリカと比較して
「やりがい」に結び付く働き方について
お話させていただきますね。
転職大国アメリカに「新卒採用」はない
例えば、大都市ニューヨークを筆頭に
転職大国アメリカにはそもそも日本のように
「新卒採用」という枠そのものがありません。
「新卒採用」という枠そのものがありません。
どういうことかというと、
キャリアをしっかり積んだ
求職者でも新卒・既卒者でも
同じ求人からポストを競います。
キャリアをしっかり積んだ
求職者でも新卒・既卒者でも
同じ求人からポストを競います。
さらに、
人権や差別により配慮されているので
人権や差別により配慮されているので
・年齢
・性別
・婚姻状況
・子供の有無
・性別
・婚姻状況
・子供の有無
この上記の他に
履歴書に容姿によって印象を操作させないため
写真の添付も禁止されています。
写真の添付も禁止されています。
日本の就職活動だと、
アルバイトでも証明写真がほとんど必要なので
大きな違いを感じますね。
アルバイトでも証明写真がほとんど必要なので
大きな違いを感じますね。
また、日本の終身雇用制度や公務員制度のように
年功序列という概念がもともとないので、
キャリアやスキル・成果によって
給与が異なります。
年功序列という概念がもともとないので、
キャリアやスキル・成果によって
給与が異なります。
そうすると、厳しさももちろんありますが
仕事をルーティンに感じず
自然と自分のスキルアップに
前向きになるモチベーションに繋がりやすくなります。
自然と自分のスキルアップに
前向きになるモチベーションに繋がりやすくなります。
また、転職理由としても
日本では希望職と違っても
日本では希望職と違っても
多少我慢することが美徳、と
いわれていますが
いわれていますが
・業務内容が契約時と異なった
・もっと待遇のよい求人があった
・スキル・ステップアップ出来る企業を
見つけた
・もっと待遇のよい求人があった
・スキル・ステップアップ出来る企業を
見つけた
等々、勤続年数にこだわらず
転職活動に対して迷いは希薄です。
転職活動に対して迷いは希薄です。
専門的な技能やサービスなど、
自分のスキルに自信がある人であるほど、
その転職回数は2桁にもおよび、
自分のスキルに自信がある人であるほど、
その転職回数は2桁にもおよび、
逆に1度も転職を経験しなかった人は
「キャリアにそもそも自信がない人だ」と
レッテルを貼る風潮があるほどです。
「キャリアにそもそも自信がない人だ」と
レッテルを貼る風潮があるほどです。
長期的な勤務と短期の転職…この先選ぶべきはどれ？
転職サイトやハローワークには
求人票があふれているし、
未経験からも挑戦できる
職種もあるからといって
求人票があふれているし、
未経験からも挑戦できる
職種もあるからといって
「職場の雰囲気が合わないから」
「もっと待遇の良い企業に行きたい」
「もっと待遇の良い企業に行きたい」
という決断をするのは
ちょっと待ってください。
なぜなら、先に紹介した
転職大国アメリカですら
転職はするけれど
転職大国アメリカですら
転職はするけれど
必ずしも年収アップや
希望通りに就職できる約束はなく、
限りなく自己責任の世界だからです。
希望通りに就職できる約束はなく、
限りなく自己責任の世界だからです。
求職者が多ければ多いほど、
限られたポストの倍率は上がりますし、
限られたポストの倍率は上がりますし、
未経験者より実績や経験のある人が
企業に好まれる傾向は変わりません。
企業に好まれる傾向は変わりません。
さらに、日本も終身雇用制度から
より専門性を求められる
通年採用が増えることによって
今後「未経験OK」の求人そのものが減っていくと
言われているのです。
より専門性を求められる
通年採用が増えることによって
今後「未経験OK」の求人そのものが減っていくと
言われているのです。
また、職業や企業によって
スキルや成果を上げることで
キャリアアップしたことで
スキルや成果を上げることで
キャリアアップしたことで
「仕事にやりがいを見出して
断然楽しくなった」
断然楽しくなった」
という体験も散見されます。
転職回数が多い方が有利だったアメリカも変わりつつある
さらに転職大国アメリカですら
一流企業ほど優れた人材の
定着に福利厚生を充実させるなどで
働きかけています。
一流企業ほど優れた人材の
定着に福利厚生を充実させるなどで
働きかけています。
しかし、だからといって
従来の日本のような終身雇用制度や
退職金を約束するという
従業員の「安定」のためではなく
従来の日本のような終身雇用制度や
退職金を約束するという
従業員の「安定」のためではなく
企業が求める人材の水準を
積極的に向上させることで
相応の対価を受け取り、
積極的に向上させることで
相応の対価を受け取り、
企業のブランディングも合わせてアップするという
しっかりやりがいと仕事が評価される
という目的を持っています。
しっかりやりがいと仕事が評価される
という目的を持っています。
もしあなたが今
「とりあえず転職」を考えているのなら
漠然とやりがいと待遇向上の他に
「とりあえず転職」を考えているのなら
漠然とやりがいと待遇向上の他に
現職でのスキルアップのチャンスを見直したり
これまで積み重ねてきた仕事のスキルを生かした
求人に絞って検討することが絶対におすすめです。
これまで積み重ねてきた仕事のスキルを生かした
求人に絞って検討することが絶対におすすめです。
でも、そうは言っても
「ただ求人を眺めたり、転職サイトからの
スカウトメールを見ていても
自分にマッチする企業や
ピンとくる職種がない…」
「ただ求人を眺めたり、転職サイトからの
スカウトメールを見ていても
自分にマッチする企業や
ピンとくる職種がない…」
と思っているのなら、そのまま何もせず諦めてしまうより、
転職のプロのキャリアアドバイザーに
詳しく話を聞いてもらうことも大切なのことなので、検討ください。
ライフワークバランスというように、月曜のの仕事も、休日の遊びも楽しくやりがいのあるキャリアのために少しでも早くアクションを起こしてくださいね！
