面接で見抜ける?ミスマッチする企業の特徴

「この先の人生を左右するかもしれない…」転職の採用面接はどうしても緊張してしまいますよね。

採用担当者には良い印象を与えたいもの。ですが、面接では逆に「それって本当?」と質問したくなる場面も散見されます。

もしかして、あなたも経験があるかもしれません。それは、こんなものでした。

「うちは残業ないよ」「アットホームな職場だよ」って本当?

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「うちは残業はしないよ」
「社員同士、仲が良くてアットホームな会社だよ」
 
企業の良い面を知れることは面接の利点です。実際に働いている社員から「推しポイント」を聞けるということも貴重な機会ですよね。
 
ですが、実際に良い面として素直に受け止めるべきか迷ってしまうことはありませんか?
実際に働いてみて、実は「自分には適用されなかった」「優秀な社員やベテラン社員はあてはまるけど、新人には厳しい条件だった」なんてことになっては勤めてから後悔が残ります。
いくら情報は得られる面接だからと言ってもしっかり質問をして疑問を解消する必要がありますね。
 
企業としては面接
「やる気が本気か確かめたい」
残業を理由に辞められては困るから良い部分を言う」
「育った環境から人柄的にすぐに辞めないか面接で判断しなくては」
という疑問を解消したいという思惑があるのかもしれませんが、、、
 
残業や転勤など、内定を受けて雇用契約を結んだ以上、企業の指示に従わなければならないのは原則とは言え、条件を理解することは大切ですよね。
そうは言っても「面接で質問をすることに緊張してしまう」と感じてしまうかもしれません。
 
ですが、忘れないでください。採用担当者だからといって、あなたより人間的に優位であるわけではありません。
面接の段階で「価値観が合わない」と思ったのなら、それはそういうことなのです。
そうなってしまうと入社後も同じ悩みを招きかねませんので、
「おかしな質問だな」と感じたら、「何としても内定をもらうぞ!」というより、
 
冷静になって「何でこんなことを面接で話すんだろう?」
「違和感を感じるってことは、この企業、もしかして自分には合わないのかも」と考えることが大切です。
 
改めてお伝えしますが、採用担当者、つまり企業側と求職者であるあなたは「対等な関係」です。
答えたくない質問を「命令形式」でされたとしたら、傷ついてまで答える必要はありませんし、あなたの知りたいと感じる質問を常識の範囲内で尋ねることは間違いではないのです。
 
面接の時点で企業の従業員に対する姿勢が分かることはむしろ学びになりますし、次のステップに繋がります。
「ちょっとグサッときたけど…ここで働かないと…」と無理をして内定をGETしても働き続けることが難しく、そのせいで転職を繰り返しては意味がありませんよね。
 
心から納得して、信頼関係を築ける企業との出会いを目指した方が前向きで不安に苦しむリスクも減らせますよ。

逆に、採用担当者からの質問ではなく、良かれと思って口にしたことで失敗してしまう可能性もあります。
素直な気持ちを伝えることで、相手に気持ちが伝わると思ったのに、距離を置かれてしまったことはありませんか?

口から出てしまった言葉は二度と戻すことは出来ませんし、場合によっては相手に傷を残すことになりかねません。
あなたも誰かに冗談っぽく言われた言葉で、深く傷ついた思い出があるかもしれません。

それは、話を聞いている側は相手の話をひたすら聞いていなければならないからです。
失言以外にも、会話は意外と難しいものですよね。

例えば、相手から

●口をはさめないほど怒濤の話にひたすら相槌を打ち続けることも、
●こっちの話を聞かずに主観だけを語られることも、
●自分の都合が良い話しか聞く耳を持たないということも

友人でも「ちょっと待て」と感じることがありませんか?

もし、自分がそんなことをしていたと思う後悔して眠れなかった、という経験もあるかもしれませんね。

ですが、恐ろしいことに、このトークスキルは転職面接でもついつい無意識でやっていた!という場合があるのです。
あなたは同じ間違いをしていませんか?

まさかの台無しに…失言が招く面接の失敗

伝えたいことがたくさんあって、沈黙したらダメだ!と焦ってしまう時、ついつい早口で息継ぎの間もなく話している…ということは本人からするとなかなか実感出来ないかもしれません。
ですが、もしあなたがデートや面接の他に、日常会話で自分ばっかり話して、周りが相槌を打つことが多いなと感じることが数回でもある場合、意識することが必要です。

言いたいことだけ言うスタイルは、自分の話だけがしたい自己顕示欲が強く見えてしまうだけではなく、自信がない印象を与えてしまいます。
特に面接だと、自己アピールを伝えるだけではなく、面接官にしっかりあなたの話が伝わることが重要。

ですので、緊張や焦りもあるかもしれませんが、ゆっくりメリハリをつけて、
相手にちゃんと伝わることを第一に、あなたの自己PRを行ってくださいね。

もし、話したいあなたの実績やエピソードが長くなってしまう場合は、結論だけを先に話した上で
「この件に関してもう少し詳しくお話して良いでしょうか?」と了承を得ることを忘れないでくださいね。
面接官と言っても、面接だけを仕事にしているわけではなく、平行している業務や、相手の貴重な時間を頂いているという自覚はとても大切です。

些細なことでも相手を気遣うことが出来るだけで、好印象を与えることが出来るので、話が長くなってしまう自覚がある時はぜひ使ってみてくださいね!

面接での発言はあなたの良さを伝えるために使うことが大切

人間は言葉を使い複雑なコミュニケーションをする一方、言い過ぎや伝え不足で誤解もしてしまいがちです。
少しのニュアンスによって

「この人は自分の意見以外は認めないんだろうな」
「この人は自分に自信ないから頼りないな」
と思わぬレッテルを貼られてしまう恐れがつきまといます。

あなたの良さをしっかり面接で伝えるためにも
ほんの少しだけでも伝え方を意識してみてくださいね。

もし、あなたが自分の気持ちや実績を面接で伝えることが苦手だったり、そもそもアピールする部分や苦手なところが分からないという場合は、面接対策を経験しているプロの転職エージェントに相談してみることから始めると良いですよ!

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面接はあなたの良さをダイレクトに企業に伝えられるチャンスです。
ぶっつけ本番や台本を読むだけではなく、コミュニケーションを意識することを忘れないでくださいね!

 
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