「日々の仕事で手一杯、未来どころじゃない…」
そんな20代のあなたへ。2025年度も「転職＝慣れたこと」とはもう言えません。

20代の“転職は当たり前”、でもリスクは増えている

20代前半の転職率15.6%、後半17.4%（厚労省）
厚生労働省調査では、20代の転職入職率は男女とも10％超え。若手の転職が活発な一方、無計画だと次につながりません。

一方、マイナビキャリア調査では2024年に正社員転職者の約40％が年収アップを実現しており、スキルと市場価値を意識したキャリア設計が成果につながっている証拠です。

キャリアプランがないと“こんな怖い落とし穴”にハマります

1.無計画は改善しない
キャリアプランなしに転職活動を始めても、応募企業の“狙い”がブレてしまいます。
「○○業界に行けば将来安泰かも」と漠然と期待しても、社風とのミスマッチが多く、再転職リスクが高まります。

2.モチベーションが続かない
「いつまで続ければいいか分からないし、結果も出ない」と途中で疲弊。
転職後の年収・ポジションアップ率が20代前後半30〜40％台である中、自分の道筋が見えないと、努力が結果につながらずに虚しくなります。

3.チャンスの見極めができない
転職市場は売り手市場でも、タイミングと判断力がカギ。
2025年は年間350万人の転職者、20代後半は応募しやすい分、判断を誤ると説明のつかない企業で働き続けるリスクがあります。

キャリアプランを立てる“具体ステップ”

自己分析＋経験の棚卸し
・20代はポテンシャル＋柔軟性が強み。スキルではなく「何をやったか」ではなく「どう感じたか」の深掘りも重要

中長期（3〜5年）の目標設定
・年収アップだけでなく、「どのポジションでどう働きたいか」まで明確に。マイナビでは20代後半の転職成功率が36.7％と高く、戦略が結果につながります。

逆算してスキル・経験を習得

・今どれだけ足りていないかを分析し、残りの時間で補えるか。成長産業やデジタル領域（未経験でも転職成功率75％〜90％）も選択肢に

定期的にプロや第三者の意見を入れる

・友人では視野に限界あり。市場価値や企業のリアルを元に相談できるキャリアアドバイザーが、判断・資料作成・面接対策まで支援します。

最後に：キャリアプランが“武器”になる理由

キャリアプランがあると…

●志望理由がブレない

●「今取り組むべき課題」が見える

●モチベーションが自己肯定感につながる

●無駄な応募や不適合な面接を回避できる

“漠然とした転職”ほど、時間と心を無駄にします。

プロの力を借りることが、成功の最短ルート

【キャリサポ】では、20代のキャリア設計を熟知したアドバイザーが以下を無料で支援いたします。

●経験・志向から理想のキャリア軸を設定

●職務経歴書・志望動機のプロ添削

●未経験業界への挑戦も見据えた戦略

●面接力＋判断力を磨くリアル指導

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■まとめ：キャリアプラン未整備は最大のリスク
20代の転職率は高いが、“無計画”だと使える転職すらできない

年収UP率40％超・成功率30〜40％台は市場の現実

キャリア設計→実行→見直しのサイクルが“転職成功”の秘訣

プロの支援で、他業界転職もハードルが“勝ちルート”に変わる

あなたの“5年後”を、本気で設計できるのは今です。

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