20代の転職で感じる「思ってたのと違う」を減らす方法
入社後のギャップ、あなたも感じたことはありませんか？
転職して「思っていた職場と全然違った…」と感じることは、実はとても多いんです。
・面接で聞いていた仕事内容と、実際の業務が違った
・給与や待遇の説明と現実にズレがあった
・職場の雰囲気が堅苦しくて馴染めない
・上司や同僚との関係が想像以上に難しかった
・残業が多くて体力的にも精神的にもキツい
こうしたギャップは、入社後すぐのモチベーション低下やストレスの原因になり、そのまま早期退職に繋がるケースも少なくありません。
あなたも「こんなはずじゃなかった」と感じているなら、それは決してあなただけの問題ではありません。企業側の情報提供不足や、面接時のコミュニケーションのズレが原因のことも多いのです。
入社後のギャップを防ぐにはどうすればいい？
では、どうすればミスマッチを減らせるのでしょうか？
■事前リサーチを徹底する
求人票だけでなく、口コミサイトやSNSで実際に働く人の声をチェックしましょう。リアルな職場の雰囲気や残業事情などが見えてきます。
面接で質問を積極的にする
気になることは遠慮せず質問しましょう。「残業時間の目安は？」「評価制度はどうなっている？」「チームの雰囲気は？」など具体的に聞くことで、ギャップを減らせます。
自分の譲れない条件を整理する
給与や勤務地だけでなく、「こういう働き方をしたい」「こういう人と働きたい」という軸を明確にしておくことが重要です。
■プロのキャリアアドバイザーに相談する
面接では聞きづらいことや、どんな質問をすればいいか迷った時は、プロにアドバイスをもらうのが効率的。あなたの希望に合った企業を紹介してもらえます。
ギャップを感じているあなたへ
「入社してからこんなに違うなんて…」と悩んでいる方は多いですが、行動を起こすことが大切です。
今の状況が辛いなら、無理せず一度立ち止まってみてください。
そして、自分に合った職場選びのコツを知って、次こそは満足できる環境で働きませんか？
転職活動での悩みや不安、疑問は一人で抱え込む必要はありません。
経験豊富なキャリアアドバイザーに相談すれば、あなたの理想に近い職場探しをサポートしてくれますよ。
転職の妥協ポイントがわからないなら、まずは“軸”を決めよう
「譲れない条件はあるけど、何を妥協すればいいのか分からない…」
そんなときは、自分の転職活動の軸をはっきりさせることが重要です。軸が決まれば、企業選びもスムーズになり、ミスマッチも減ります。
自己分析が苦手なら、家族や友人に相談してみるのもいいですね。
身近に相談できる人がいなければ、転職のプロに頼ってみましょう！
希望条件が合わない不採用に落ち込まないで！
「希望を伝えたら面接官の反応が悪かった…」
そんな経験があっても、気にしすぎないでください。価値観が合わない企業はあなたに合っていないだけ。次のチャンスを探しましょう。
全ての条件が叶うとは限りませんが、希望をしっかり伝えて転職成功を目指したいなら、キャリアアドバイザーの力を借りるのがおすすめです。
特に20代に特化した転職エージェント・キャリアアドバイザーキャリサポなら、あなたの悩みを理解して、初めての転職も安心して進められますよ。
今すぐあなたのキャリアの可能性を広げるために、行動してみませんか？
転職は人生の大きなターニングポイント。あなたにピッタリの職場で、新しいスタートを切りましょう！
まずはプロの力を活用して、不安や悩みを解消してくださいね。
