「試用期間ってなに？」転職前に知っておきたい大事な話
「やっと転職が決まった！これで一安心…」と思っていませんか？
もちろん、新しい職場が決まるのは大きな一歩。でも、実はここからが“スタートライン”です。
特に多くの企業では【試用期間】という制度があることをご存知でしょうか？
今回はこの「試用期間」について、20代の転職を考える方に向けてわかりやすくお伝えしていきますね。
20代転職で気になる「試用期間」ってどういうもの？
試用期間とは、ざっくり言えば企業が「この人はうちの会社に合うかな？」と見極めるお試し期間のこと。
期間は会社によって異なりますが、一般的には1〜6ヶ月程度が多いです。
ただしこれは、企業があなたをチェックするだけではありません。
あなた自身も「この会社、自分に合ってる？」と見極める時間でもあるんです。
つまり、両想いかどうかを確認するための“お見合い期間”のようなもの。
だからこそ、最初から「一生ここで働くんだ！」と肩に力を入れすぎず、冷静に判断する目も持っていたいですね。
試用期間で気をつけたい3つのポイント
試用期間はあくまで“仮のスタート”ですが、注意しておきたいポイントもあります。中でも特に大切なのがこの3つ。
1. お給料はフルじゃないかも？
企業によっては、試用期間中だけ少し給与が低めに設定されていることも。
特に気をつけたいのは【最低賃金】を下回っていないかどうか。これは違法なので、必ず確認しましょう。
2. 残業代、ちゃんと出てる？
「試用期間中だから残業代はなし」なんてことは絶対にありません。
働いた分の対価はしっかり受け取るのが当然なので、給与明細はよくチェックしておきましょう。
3. 試用期間の“延長”…あるかも？
体調不良などで出勤が少なかったり、仕事の進め方に課題があったりすると、企業から「もう少し様子を見たい」と延長されることも。
ただし、正当な理由もなく、企業の都合だけでズルズル延ばされるのはNG。
その際は「どうして延長なのか」をしっかり確認してくださいね。
試用期間中でも退職はできる？
「やっぱり自分には合わないかも…」と思ったら、退職は可能です。ただし、原則として2週間前までに意思表示が必要。
突然の「明日辞めます！」はトラブルのもとになるので気をつけてくださいね。
退職理由を伝えるときも、「会社が悪いから」ではなく「自分に合わなかった」という言い方にするだけで、印象はグッと良くなりますよ。
万が一、本採用されなかったら？
試用期間の最後に「やっぱり正社員としての採用はできません」と言われてしまうことも、ゼロではありません。
そんな時はまず、解雇理由証明書をもらいましょう。納得できない理由であれば、労基署や弁護士に相談するのも選択肢です。
精神的にも不安になるかもしれませんが、そんな時こそ「一人で抱え込まないこと」が大切です。
「試用期間中に辞めたら次の転職で不利？」
「早期退職ってどう説明したらいい？」
そんな不安は、キャリアアドバイザーと一緒に整理することでぐっと軽くなります。
自己分析や職務経歴書のアドバイスだけでなく、場合によっては企業への説明も代わりにしてくれることも。
心が少し疲れてしまったときは、ぜひプロの手を借りてみてくださいね。
最後に…
試用期間は、決して“仮のあなた”でいる時間ではありません。
あなたにとって本当に心地よく働ける環境なのか、自分の目で確かめる貴重なチャンスです。
不安や迷いがあって当然だからこそ、一緒に考えてくれる味方がいることが大きな支えになります。
あなたらしく働ける未来のために、焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。
まずは気軽に相談してみませんか？
転職後の試用期間のこと、不安なことやわからないことはひとりで抱え込まずに、ぜひ私たちキャリアアドバイザーにご相談ください。
あなたにぴったりの働き方や環境を一緒に考え、あなたの未来を応援します。
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