転職に年齢を言い訳をしない…20代でもつまづくパターンは
あなたの周りには「年齢に関係なく挑戦をしている人」はいませんか？
年齢に関係なく挑戦を続けられる人の特徴として
・失敗をしても自信に変えらえる
・自分の気持ちと向き合える素直さがある
・年齢を言い訳にしない
というポジティブな面がありますよね。
逆に、「自分はまだ若いから」「まだ20代だから」といって挑戦や選択肢を広げないままでいると意外なところでつまずく…なんてことにも。
特に働き始めたばかりであったり、社会人経験数年目の20代はこの問題を抱えがちと言われています。
もちろん、20代でも腰を据えて1つの企業に勤めることは間違いではありません。
ですが、もし「転職」を考えているとしたら「まだ20代だから大丈夫」といった考え方は危険な状態です。その理由は…
20代だから…と転職の楽観は危険な理由
転職言えば、「結局のところ20代が圧倒的に有利」…とあなたは考えていませんか？
結論から言えば、国家公務員のような資格獲得試験の年齢規定がない場合以外に
年齢によって合否を判断することは厚生労働省が定めるガイドラインで原則として禁止しています。
ですが、企業の人事によって、募集する人材にある程度の年齢規定に沿って求人採用が行われてるのは事実です。
そもそも、あなたはなぜ応募年齢に制限を設けるか、知っていますか？
これは企業側の運営観点から、主に3つの要因が考えられます。たとえば
・若い人材をイチから教育して戦力にしていきたい
・上司より年上の部下は出来るだけ避けたい
・年齢に応じた待遇を予定しているから、給与の関係で若手が良い
という3つです。
募集条項が意味する人材に当てはまるか、もしくは理解を示していることが重要です。
そうすることで応募年齢が20代以内であっても、熱意を込めて採用担当者にアピールし内定獲得の成果に繋がる可能性はあります。
「年齢や経歴に問わず中途採用の給与でもかまいません」
「自身の年下の上司であっても問題なく折り合いをつけることが出来ます」
「これまでの社会人経験を活かして、御社で努めてまいります」
このようなアピールですね。
ですが…年齢によって応募を阻害されることはありませんが
応募年齢を超えている場合、企業が定める必要なスキル不足によって採用が難しいと場面があります。
20代に関わらず採用が難しくなる？理由をチェックして
「年齢制限によってエントリーから除外されないけど、
年齢によってスキルが見られるってどういうこと？」とあなたは疑問に感じたかもしれません。
繰り返しますが、「20代だから」「1つの企業の経験しかないから」という理由で企業にエントリー出来ないということはありません。
それは、日本の労働基準法によって定められているためです。
ですが、企業に勤めるとなる場合、「業務に対して知識があるか」「実績があるか」「スキルを持っているか」
ということが何より重要になります。ザックリ言えば「実力があるかどうか」ということですね。
20代に関わらず、企業が定める実力がないとなると、
どんなに熱意が高くても募集条件に当てはまる年齢でも
内定まで進めなかった、という体験談も散見されます。
しかし この問題は裏を返せば
スキルやキャリアをアップすることで解決し希望する職種に内定を得られる可能性も十分にあるということです。
そして先にお伝えしましたが、
公務員を希望しているなら資格を獲得するための試験の受講、
また、そのほかにも同じく厚生労働省の定めるガイドラインにも定められている一部の例外として
年齢制限を設けている特殊な職種も少なからずあります。
もしあなたが、待遇や人間関係に不満を抱えていて
転職活動したい希望があるのならば
年齢で諦める前に、出来るだけ可能性を潰さずに
早急に転職活動へ踏み出してみると良いかもしれませんね。
そして自分自身の「やりがい」だけではなく、理想的なキャリアアップをしたい
「企業にとって魅力的な人材とは何か？」を意識することがオススメです。
そうは言ってもひとりで対策するなんて無理…解決方法を今すぐ知りたい？
でも、そうは言っても
「実力とキャリアや実績なんて、欲しいと思って手に入るものじゃないじゃん！」
「自分では十分だと思うけど、、企業にとっては魅力的じゃなかったらどうしよう…」というような心配を抱えてしまいませんか？
確かに、人の実力は見て分かっても、アピールする肝心の自分の実力やスキルは客観的な判断に困ります。
そんな時こそ、あなたが同僚や先輩、さらに友人を評価するように客観的にキャリアを分析してくれるキャリアアドバイザーのカウンセリングが絶対におススメです。
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