休職中の転職活動はアリ？知っておくべき注意点
あなたは休職中に転職活動を考えた際に、
なぜ転職活動について同僚に相談してはいけないか、知っていますか？
なぜ面接では休職中の事実を隠してはいけないか、知っていますか？
面接で不信感を与えてしまう受け答えがどんなものか、知っていますか？
上記は休職中に転職活動を行う多くの人が知らずにおかしてしまう間違いの典型例です。
でもこれらはもっとよくある間違いに比べればとるに足らないものです。
それは、「休職中に転職活動を行う注意点を知らない」という間違いです。
では、休職中の転職活動でどのように内定を獲得するのか？
あなたが自分自身のことや欠点などを気楽に話せるよう導くために優れた面接官が確認している点は何か。
時には故意に導かれている数々の落とし穴に落ちないためにはどうすればいいか。
あなたが面接で好印象を勝ち取り休職中でも自信を持って転職を成功させるために、最後までチェックしてほしいことがあります。それは、、、
休職中に転職活動しても良い？
結論から言うと、休職中の転職活動は可能です。
ただし、企業によっては休職中の転職活動を禁止する事項が就業規則に記載されている場合があります。
もし転職活動をしていることを現職の会社に知られてしまうと現職の会社とトラブルになる可能性も少なくありません。
休職期間とは、あくまで復職することを前提としていますので、休職中に転職活動していたことが知られてしまうと現職の会社に大きな不信感を与えてしまう場合があります。
また最悪の場合、減給や降格・異動といった懲戒処分を受ける可能性もありますので注意が必要ですよ。
もし転職活動が思うように進まずに復職した場合にも、職場の人間関係やあなたの今後の昇給・昇格などに影響を与えてしまう可能性があるので親しい先輩や同期にも転職活動について相談するのは控えた方が良いかもしれません。
また、自己都合休職（働ける状態だが自分の意思で長期的に会社を休むこと）
をしている場合は、現職に復職することを前提としたものなので、
休職中の転職活動は推奨されることではないことを念頭に置いて考えてください。
このように、休職中は転職活動を始める前に就業規則をきちんと確認した上で
現職の会社に知られないように配慮して進めることが重要ですよ。
休職中に転職活動を控えた方が良いケースとは？
休職中に転職活動を始める際は現職の会社に配慮する必要があるとお話ししましたが、そもそも転職活動をできる状態かどうか冷静に判断することが大事です。
例えば、このようなケースは転職を考え直してみると良いかもしれません。
【体調が悪化する可能性がある場合】
心身の不調が回復しない状態で転職活動を行うと病状が悪化してしまう可能性があります。
転職活動では企業研究、求人探し、応募書類の作成、選考対策、面接のために企業に赴くなど、多くの時間と労力が求められますので、
現在のあなたの健康状態をかかりつけの医師とも相談した上で転職活動をすべきかどうか判断するようにしてみてくださいね。
【現職に復帰したい気持ちが少しでもある場合】
前述したとおり、休職は健康上の問題が解決され次第、現職の会社に復帰することを前提とした制度です。
休職中に転職活動をしていることを上司や同僚に知られてしまった場合、復帰しても職場での居心地が悪くなってしまう可能性があります。
現職に復帰したい気持ちが少しでもあるならば、
転職活動を始めるかどうか一度考え直してみることをおすすめします。
休職中に転職活動を進めても良いケースはある？
これまで休職中に転職活動を控えた方が良いケースについてお伝えしました。
一方で、休職に至った原因が会社にある場合は
転職活動を始めることを検討しても良いかもしれません。
あなたが長時間労働やパワハラなど疲労や精神的苦痛によりストレスが溜まり心身の不調をきたした場合は、休職の原因が現職の会社にあるといえます。
この場合、もし現職に復帰することができても、再び健康を損ない休職せざるを得ない状態になってしまうかもしれません。
現職の会社で労働環境の改善が見込めない場合は
休職中に転職活動を行う選択も検討してみてくださいね。
しかし、せっかく転職をしてもまた職場環境に悩んで同じことの繰り返しになっては、転職回数も増えてあなたのキャリアにマイナスな影響を与えてしまいます。
そこで健康な状態で長く働き続けたいと思ったら、
「あなたに合った環境を見つけること」がカギです。
もし自力であなたにぴったりな企業を見つけられる自信がない場合や
「そもそも自分に合った環境がどんな場所か分からない」という場合は
プロの手を借りながらスタートすることも一つの手ですよ。
転職活動中に応募企業には休職中と伝えるべき？
結論から言うと、応募企業に休職中である旨を自分から伝える義務はありません。
しかし、実際に休職中に転職活動をしていたことが内定後や入社後に発覚して、内定取り消しや解雇となったケースも存在すると言われています。
企業は労働契約法において「労働者の安全への配慮」が義務付けられているため
もし求職者が心身の病気や怪我により休職した事実を隠して契約を結んだ場合、
就労後に安全配慮義務を果たせない可能性があるからです。
また、面接で「現在何か健康上の問題はありますか」など体調面に関する質問をされた際に虚偽の回答をした場合も経歴詐称と見なされ内定取り消しとなる可能性は否めません。
他にも、休職中であることを隠そうすると曖昧に答えてしまったり、回答に矛盾が生じて面接官に不信感を抱かせてしまう可能性もあります。
面接官から信頼を得られないと採用の判断にも影響が出てくるかもしれませんので、
面接では自ら休職中であることを正直に伝えることをおすすめします。
また、もし休職の説明に限らず面接全般の受け答えに不安がある場合は、プロのキャリアアドバイザーに相談して選考対策を行うことで自信を持って進めることが出来ますよ。
プロのキャリアアドバイザーに相談すれば、面接対策として模擬面接を実施してくれる場合もあります。
応募企業に対する正しいアプローチを把握したプロの目線から、面接の基本マナーや受け答えに関してあなたに合わせたアドバイスを受けることが可能ですよ。
転職エージェントによっては、模擬面接や本番の面接結果について、フィードバックをもらえるので転職の成功率は圧倒的にアップします。
