派遣社員のままでいい？20代が正社員転職を考える前に知るべきこと

「ずっと派遣で働いてるけど、20代でそろそろ正社員になった方が良いのかな」
「いつか正社員に…と思いながら、20代半ばになって焦りを感じている」
あなたはそんな不安を感じながら、派遣社員から正社員への転職を考えていませんか？

派遣という働き方は柔軟でメリットもありますが、将来のキャリアや収入、安定性を考えたときに正社員への転職を検討するのは自然なことです。
ただし、派遣社員ならではの契約ルールや注意点を理解せずに動くと、思わぬトラブルにつながる可能性もあります。

今回は、派遣社員から正社員への転職を目指す20代が知っておくべきポイントを、よくある疑問をもとに解説しますので、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

派遣の契約期間中に転職活動を始めても問題ない？

結論から言うと、派遣の契約期間中でも転職活動を始めること自体は可能です。
多くの20代が、派遣先で働きながら正社員転職の準備を進めています。

ただし注意したいのが、派遣会社との関係です。
転職活動を始める際は、事前に派遣会社の担当者へ相談・報告しておくことをおすすめします。
無断で動いてしまうと、派遣会社との信頼関係に影響が出る可能性があるので要注意です。

派遣社員であっても、契約期間満了前に退職すること自体は可能です。
家庭の事情や健康上の理由など、やむを得ない事情がある場合は認められるケースが多いですよ。

ただし、契約途中の退職は、派遣会社・派遣先の双方に負担をかける行為でもあります。
そのため原則としては、契約期間満了後の退職が望ましいとされています。

まずは派遣会社との契約書を確認し、退職に関するルールや連絡期限を把握することが大切ですよ。

派遣契約の途中で退職すると、以下のようなデメリットがあります。
・派遣会社・派遣先に迷惑をかけてしまう
・派遣会社から次の案件を紹介してもらえなくなる可能性がある

派遣会社は派遣先と「一定期間、労働力を提供する契約」を結んでいます。
そのため途中退職が発生すると、後任探しや引き継ぎが必要になり、信頼関係に影響が出ることも。

20代でキャリアを築いていくうえでは、目先の都合だけで判断しないことが重要です。

20代で派遣社員から正社員への転職活動を始める際は、以下の点を意識してみてください。

■契約更新の1カ月前までに派遣会社へ相談する
基本的に派遣社員の契約書に記載があれば、そちらに従って連絡を。
派遣会社は後任の人材を探したり引継ぎする必要があるため、
契約書に記載されているルールを確認し、退職の意思は早めに伝えることが大切ですよ。

■派遣先の同僚には転職活動の話をしない
転職活動の事実が派遣先に伝わってしまうと
派遣会社と派遣先の会社の間でトラブルが発生する可能性があるので注意が必要です。

忙しい派遣勤務と並行して転職を進めるには、以下の工夫がおすすめです。
・入社希望時期の2〜3カ月前から活動を始める
・平日勤務後の時間帯で面接を調整する
・転職エージェントを活用する

企業によっては、一般的な就業時間より遅い時間帯に面接を設定してくれる場合もあります。
面接日程を決める際は、はじめに在職中で平日の日中に面接を組むのが厳しいことを伝えてみると良いですよ。

そして、転職エージェントを利用すれば、
日程調整や書類添削、面接対策など転職成功までのサポートを受けられます。
20代で初めての転職でも、プロと一緒なら安心して進められるのでおすすめですよ。

派遣社員から正社員への転職は、キャリアを大きく前進させるチャンスです。
だからこそ、焦らず、ルールを守りながら計画的に進めることが大切。

転職活動は必ずしも一人で進める必要はありません。
不安や迷いがあるなら、まずはプロを味方につけて、あなたに合った選択肢を見つけてくださいね。
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2025年12月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月26日 kyarisapo