転職活動の面接回数は何回？20代が知るべき対策と注意点
転職活動において避けて通れないのが「面接」です。
書類選考を通過した後、いかに面接であなた自身をアピールできるかが内定獲得のカギとなりますよね。
しかし、面接回数は何回くらい行われるのか、どんな面接官にどんな視点で評価されるのか、不安に感じることも多いのではないでしょうか。
今回は、キャリア採用面接の平均回数から最終面接の対策まで、よくある疑問に沿って整理していきます。
ぜひ最後までチェックしてみてください。
キャリア採用の面接は「平均2〜3回」企業によって増減も
一般的に、転職活動における面接は1社あたり2〜3回が多いと言われています。
ただし、業界や職種によって変動があり、1回のみで内定が決まる企業もあれば、金融業界や外資系のように4回以上行われるケースもあります。
医療や技術職の場合は、スキルを事前に書類で確認できるため面接回数が少ない傾向にありますが、その分、適性試験が厳しい場合もありますよ。
また、キャリア採用では新卒採用より面接回数が増えることもあります。
人間性をより深く見極めたい企業では、部門責任者や現場社員との面接が追加されることもあり、回数は柔軟に変わると理解しておくことが大事です。
面接官ごとに変わる評価基準
複数回に渡って面接がある場合、面接官は段階ごとに変わります。
1回目は人事担当、2回目は配属予定の上司や現場責任者、そして最終面接では役員や社長が担当するのが一般的です。
現場社員や上司が面接官の場合は、即戦力としてのスキルや具体的な業務経験が重視されます。
そのため、これまでのキャリアをエピソードや実績を交えて説明できるよう準備しておくのがポイントです。
さらに「一緒に働きたい」と思ってもらえるように、応募企業の人物像をリサーチし、あなたの強みや仕事への姿勢を結び付けて伝えることが大切ですよ。
一方、役員や経営層が担当する最終面接では、スキル以上に「企業の方向性とあなたのキャリアビジョンが一致しているか」が重視されます。
5年後、10年後にどのように成長し、会社に貢献していくかを具体的に語れるようにしておくことをおすすめします。
最終面接前に見直すべき3つの準備
最終面接に臨む前に、以下の3点を振り返ってみてください。
1.企業研究を最新化する
ホームページやSNSを確認し、新サービスや直近のニュースを把握しておくと◎
2.これまでの面接を整理する
一次・二次面接での質問や回答を振り返り、一貫性を持った受け答えができるように準備しておくと良いですよ。
3.キャリアビジョンを明確にする
企業理念に共感した部分を踏まえ、入社後にどのように貢献できるかを整理して伝えることが大事です。
面接官に合わせた対策が内定への近道
面接は「回数」や「形式」だけでなく、担当する面接官によって評価されるポイントが大きく変わります。
現場社員には実務スキル、役員には将来のビジョンや入社意欲といったように、段階ごとの視点を意識した準備が欠かせません。
もし面接で不採用が続き「どこを改善したらいいのか分からない」と感じているなら、プロのキャリアアドバイザーに相談してみるのも一つの方法ですよ。
客観的なアドバイスを受けることで、あなたの強みを最大限に引き出す準備ができるはず。
まずは気軽に相談からでも始めてみてくださいね。
