同じスキルや経験を持っていても、「なぜか面接で落ち続ける人」がいる一方で、「スルッと内定を勝ち取る人」もいます。その違いって、いったいどこにあるのでしょうか？

実はキャリア採用で重要視されるのは、スキルだけじゃありません。
「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる人柄や価値観、つまり“印象”が合否を分けることも多いんです。

たとえばあなたの職場にも、「なぜか誰からも好かれてる」「いつも楽しそうに働いてる」人、いませんか？
こうした人は、仕事上の連携がスムーズだったり、雰囲気づくりがうまかったり、自然と“信頼されやすい空気”を持っています。

この「人柄や印象のよさ」は、企業側が求職者を見るうえでも重視するポイント。
だからこそ、採用されにくい言動や態度に気づかず面接に臨むのは、もったいないんです。

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では、どんな人が面接で“損”をしてしまうのか？
特にキャリア採用で印象を下げやすい「3つの特徴」を見ていきましょう。

1. 自己中心的な主張が強すぎる
「年収は？」「有給は取りやすい？」「仕事内容にやりがいはある？」
…もちろん、どれも大切な条件です。

でも、面接の最初から“自分の希望だけ”を押し出してしまうと逆効果。
企業は「この人、協調性は大丈夫かな？」「自己主張が強くて扱いづらそう…」と感じてしまうことも。

まずは相手（企業）を知り、自分との相性を探る姿勢を大事に。
聞きたいことがあっても、タイミングや伝え方を工夫することが印象を左右します。

2. 採用＝ゴールと思っている
「とにかく内定がほしい」「転職できればそれでOK」
…そんな気持ちが出てしまっていると、面接官はすぐに見抜きます。

企業が知りたいのは、あなたが「どんな未来を描いているか」。
「この職場でどう成長したいか」「何を得たいか」が語れないと、「長く働くイメージが湧かない」と思われてしまうんです。

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3. 自暴自棄な姿勢が出てしまっている
「もうどこでもいいから就職したい」
「何社受けても落ちるし、もうどうでもいい」…

気持ちは痛いほど分かります。けれど、そういった感情が面接で滲んでしまうと、「他責思考」や「投げやりな人」と見なされがちです。

企業は「一緒に働きたい人」を探しています。
あなたの過去に何があったとしても、「これからどうなりたいか」「どう変わりたいか」を前向きに語れる人が評価されやすいのです。

自分を責めない。けれど変わるなら「今」から。

もし今、「今の職場ではもう成長できないかも…」「もっと自分を活かせる場所があるはず」と感じているなら。
それは、ただの不満ではなくキャリアの転機サインかもしれません。

自分の価値観に合った職場で働くことは、人生の幸福度を確実に上げます。
だからこそ、「一人で悩んで抱え込む」より、キャリアの専門家と一緒に可能性を広げていく選択もしてみてくださいね。

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必要なのは「スキル」だけじゃなく、
「一緒に働きたい」と思われる人間力と、未来への意思。

ちょっとの心がけで、あなたの印象は大きく変わります。
その一歩を、今日から踏み出してみませんか？

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