自分の市場価値と企業にから求められる人材を客観的に見たい…そのために必要なこと

職場での人間関係や暗黙のルール…納得出来ない人事評価など、
自分の努力でどうにかならない問題で悩んでいるのなら、転職をすることも選択肢の1つですよね。

ですが、転職を選択をしたとしても、余りにも内定まで時間がかかってしまっては精神的に負担になるもの。
そこで、そうならないようにするためにも転職活動を出来るだけ早く成功させたいと思ったら、根本的にもっと必要不可欠なものを知ってほしいのです。

それは、「あなたの応募したい企業に求められている人材像を明確にする」ということ。

これは、あなたにとって自分の理想とする働き方を見つけるためにもっとも必要なことです。
「今の仕事以外にも可能性があるんじゃないか」と思い立ったのなら、まず行動を起こす前に「求められる人材」はどんなものかを知らなければ、見当違いな努力や成果に繋がらない苦労を続けてしまうかもしれませんよ。

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「やりたい」「こうなりたい」だけじゃダメ？企業にから求められる人材を知らないままだと…

「この企業で夢を叶えたいんです！」
「働き方が自分に合っていると思いました！」と転職面接では基本的にはNG…ということを知っていますか？

その理由としては、あくまで企業としては必要なポジションに必要な人材が必要と感じているのに「自分のやりたい」を優先しているように感じられてしまうためです。

今のあなたは、自分をどんなポジションに思えますか？もし、採用担当であれば転職市場での人材として、どんな価値を評価しますか？

応募企業をリサーチして、求められる人材と仕事の関係性を知ろう

しかし、求められる人材というものと、自分にとって楽しいか、やりがいがある仕事がつり合いが取れるか疑問ですよね。もしあなたがそんな立場だったら、簡単に適材適所なんて出来ないよ！と考えてしまうかもしれません。

求められる人材として企業にエントリーするために、
危険な落とし穴になる自己分析からお伝えしますね！

求められる人材を知るために…キーワードは「適切な自己分析」

しっかり自己分析で自分を見つめることが出来ていれば、求められる人材になれる企業選びの大きな基準になったり、人と比べるというネガティブな気持ちになることも防げます。さらに、
あなたの適性や自己PRにもなるので大切な要素ですよね。

自己分析をすることで、とくだん暮らしている上では意識しなかった「特徴」が見えてきます。
その特徴から「強み」や企業に知ってほしい「アピールポイント」も導き出せますし
自己分析を深く掘り下げないと面談でしどろもどろになり、回答がブレてしまったりもします。
履歴書作成や面接でかなり重要な部分なので、自己分析はとても大切なものだということが分かってもらえるかと思います。

では、なぜそんな自己分析をすることが逆効果になってしまうのでしょうか？
3つのポイントをお話しさせていただきますね！