「やってはいけない」問題解決の手段は
7月も後半になりましたね。
4月、新卒から働き始めたとしたら3ヶ月経つ今頃、もう仕事や人間関係に慣れましたか？
暑さも本格化してきて、疲れも溜まりまだまだ慣れていない状況に困っていませんか？
「研修で上司や先輩に言われたことをまだまだまともに出来ない…」と
悩んだり、焦っているかもしれません。
ですがそれは、経験がないから仕方がないのです。
大学や専門学校、高校卒業後に
いきなり即戦力で働ける人の方が一握りなのですから焦りは禁物ですよ！
ですが、そんな時、「努力が足りない」「勉強が足りない」「一般常識がない」そんな言葉で自分を責めてはいませんか？
溢れる仕事のタスク管理が出来なくて苦しんでいませんか？
家に仕事を持ち帰って眠い目を擦りながら資料を作ったりメールの返信をしていませんか？
もちろん、やみくもに「それ効率が悪いよ」「それならやめた方がいいよ」とは言いません。
それがあなたのしたいことなら、満足いくまでトライすることも大切です。
ですが、少しでも荷物を軽くするためには挑戦してほしいことがあります。
目の前の不安ではなく根本を解消出来なければ意味がない話
まずはあなたの問題の根本を理解する必要があります。
なぜなら、小さな不安を潰していても
次々に新たな小さな不安が増えていき、キリがありませんよね？
なのでもし、あなたが働き方でも不安の根本を考えてみてください。
たとえば、
▼人間関係が厳しくてモチベーションが上がらないから▼給与が低いから将来に希望が持てないから▼積極的に仕事をしても年功序列で若手は評価されないから▼知識不足で業務についていけず理解が追い付かないから
等々ですね。
なぜ自分は上手くいかないのか、
何が成長を阻んでいるのかという理由は特に頭で考えるだけではなく
紙に書き出してみることもオススメです。
紙に書き出すことで客観的に自覚出来る上に
問題の原因が分かったら、焦らず基礎の勉強をし直してみたり、
コミュニケーションのアプローチの仕方を変えようとアクションを起こす気になれます。
小さなアクションでも少しずつ重ねることで問題解決に近づくことが出来ますよ。
ですがもしかしたら、様々な問題を考えた結果、働く環境そのものを
変える必要があるかもしれません。
そんな時は、悩む時間に費やすのではなく問題解決のためになるべく早い段階で行動を起こすことが重要ですよ。
そうは言っても、
「今の状況で次の仕事を探すことは不安・・・」と感じてしまうかもしれません。
ですが、だからこそチャンスということもあります。
それは、時間が経つにつれて、同じ不安を抱える人が「今だ！」と一斉に行動することで競争率が跳ね上がってしまうためなんです。
さらに、アクションしたいのにブレーキをかけてしまうということは
我慢のストレスを加速させます。
思い立ったが吉日、と言うように、少しでもアクション出来るように
あなたの行動を起こして、身も心も軽くして
あなたの目指す環境に一歩踏み出してくださいね。
