「転職したのに、仕事をきちんと教えてもらえない…」
そんな不安を抱えている人は少なくありません。
せっかく新しい環境でスタートを切ったのに、放置されているように感じたり、質問しづらい雰囲気で業務に取り組めないと、ストレスや焦りが募ってしまいますよね。
特に20代でキャリアを築いていこうと考えている場合、「このまま成長できないのでは？」という不安が大きな悩みになります。

もし、今の職場で働き続けることに強いストレスを感じているなら、まずは相談してみるだけでも良いので、今できることから行動してみてくださいね。
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では、なぜ転職先で仕事を教えてもらえないと感じてしまうのでしょうか？
そして、そんな状況をどう乗り越えれば良いのでしょうか？
ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

転職先で仕事を教えてもらえないと感じてしまう、よくある原因

まず考えられるのは、会社の教育体制が整っていないケースです。
教育担当者自身が「どう教えればよいか分からない」状態であったり、「仕事は自ら見て学ぶもの」という社風が背景にある場合もあります。

また、人手不足で日常業務が忙しく、教育に十分な時間を割けないことも少なくありません。
その結果、「マニュアルだけ渡されて後は自己流」という状況に陥ることも。

また一方で、あなたの態度が要因になるケースもあります。
メモを取らず同じ質問を繰り返したり、リアクションが薄いと「やる気がないのでは」と思われ、教育が後回しになる可能性も考えられます。

ぜひあなたの現状を振り返って考えてみてくださいね。
では、次に転職先で仕事を教えてもらえないと感じたときの対処法を2つお話しいたします。

対処法①：質問の仕方を工夫する

入社したばかりの時期は、分からないことをそのままにせず積極的に質問することが大切です。
ただし、闇雲に聞くのではなく、あらかじめ要点をまとめてから質問すると良いですよ。

例えば「○○をするために、○○業務のこの部分について伺いたいのですが…」と具体的に伝えると、相手も答えやすくなります。
質問のタイミングにも配慮し、上司のスケジュールを確認して都合の良い時間を聞いてみるのも効果的。
どうしてもタイミングが合わない場合は、メールでまとめて質問を送るのも一つの方法です。

また、アドバイスを受けた際には必ず感謝を伝えることも忘れずに。
小さな積み重ねが、周囲との信頼関係を築く第一歩になります。

対処法②：信頼関係を築く努力をする

仕事をスムーズに教えてもらえるかどうかは、上司や先輩との信頼関係にも左右されます。
もし業務中に相談しづらいなら、休憩中の雑談や食事の機会など、ラフな場面でコミュニケーションを取るのも有効です。

「普段から話しやすい人」という印象を持ってもらえれば、自然と質問しやすい雰囲気が生まれます。
上司との関係が築ければ、放置される状況から抜け出せる可能性も期待できますよ。

そうは言っても、努力しても状況が変わらないなら…

もし、前述した対処法を試して努力をしても状況が変わらない場合は注意が必要です。
直属の上司や人事部に相談しても改善されず、会社の教育方針が合わないと感じるなら、転職を視野に入れることも選択肢の一つです。

仕事を教えてもらえない環境では、スキルアップが遅れ、成長の機会を失ってしまうリスクがあります。
20代の貴重な時間を無駄にしないためにも、あなたに合った環境を見極めることが大切ですよ。

「今の環境で努力し続けるべきか、それとも新しい道を選ぶべきか」
――その判断は簡単ではありませんが、不安を抱えたまま時間を過ごすよりも、行動を起こすことで未来は大きく変わります。

まずは小さな一歩として、信頼できる人やキャリアアドバイザーに話してみることから始めてみてください。
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