固定残業制はアリ?ナシ?企業選びで悩まなくなるために

「どこの企業も、残業ってあるんだな…」「でも、サービス残業だけはしたくない!」

求人を見てると、「残業」がやはり気になりませんか?趣味の時間を確保するためにも、「残業」があるかないかはとても重要な問題です。

そこで、あなたは求人票や就業規則に「固定残業制」というキーワードを見たことがあるかもしれません。

固定残業制って、通常の残業とどう違うの?」
固定残業制で20時間なら超えたらどうなる?」
固定残業制って、絶対残業しないといけないってこと?」

等々、気になる部分ですが面接では質問しづらいところです。

今更聞くのははばかられるという場合は
この記事を最後までチェックしてみてくださいね。

固定残業制」は想定される残業のこと

 

固定残業制」とは、あらかじめ残業として考えられる時間を指します。

また、固定残業制は「みなし残業」としても浸透していますが
書面上は「みなし労働時間制」とも記載されるのでご注意くださいね。

さて、「固定残業制」は月の勤務の中で20時間や30時間など職種や企業によって細かく分かれています。

「基本的に残業はない」と表記する企業でも、現状多くの企業が10時間ほどの「固定残業制」を設けている傾向もありますよ。

残業と違う部分は?「固定残業制」は絶対に守るべき?

さらに、固定残業制と通常の残業を別けるポイントがあります。

例えば、通常の定時内に終了しない勤務は残業する時間ごとに「残業手当」が別途支給されます。ですが、固定残業制は異なります。

固定残業制」の場合はあらかじめ固定の給与の中に定められた時間の残業手当が含まれているのです。

さらに「固定残業制」を超えた残業は別途残業手当を支払うことが
企業には義務化されているので「いくら残業しても「固定残業制」分しか給与に繁栄されない…」というものではありません。

そして、定時退社していたとしても「固定残業制」が含まれた給与から
手当が減らされるということはないのでご安心ください。

固定残業制」は安心?法の抜け穴はある?

「基本的に残業なし」の記載があっても「固定残業制」という制度自体のある企業は珍しくありません。

「結局残業するのか…」と求人票に「固定残業制」の文字を見つけるとエントリーしたくても不安な気持ちになってしまうかもしれません。

ですが、通常は定時で退勤出来る企業でもかきいれどきや繁忙期は残業が余儀なくされる場合があるので労働基準法に則り違法でなければ企業側には問題はないと言えるでしょう。

しかし、「固定残業制」を超える残業を行っているにも関わらず
給与明細に反映されていない場合は企業側に訴えたり、報告をしたりなど

従業員側からアクションを起こす必要があるので、
必ず毎月労働時間のチェックを忘れない方が賢明です。

声を上げないままでは、企業によっては社員に残業を強いる場合も残念ながらあるので、自己責任で確認する習慣は必要ですよ。

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