量才録用のない職場が地獄？あなたの得意分野で勝負するためにすべきこと

「自分の不得意な開発部署の仕事に、行きたくないな…」
「作業着を着た淡々とした仕事より、ビシッとスーツを着て営業部で働きたい」
「年功序列じゃなくて、自分があげた成果分、歩合制で給与を得たい！」
「給与はそんなに高くなくて良いから、好きなプログラミングを仕事にしたい」

やりがいのある仕事、待遇で納得出来る仕事を実現したい！と思うと転職を考えてしまうもの。

突然ですが、キャリアアップ転職、キャリアチェンジ転職を絶対に成功させたいと思ったら、何が必要だと思いますか？

Q.資格やスキルですか？

Q.とにかく何社もエントリーして場数を踏んで、対策を練ることですか？

Q.これまでの実績や勤続年数ですか？

Q.それとも、運動部や海外ボランティアを経験したことや、無欠席で働ける体力・熱意アピールですか？

どれも大切ですが、実は違います。結論から言えば、転職活動を成功させたいと思ったら、必要なものがあります。

それは、「量才録用（りょうさいろくよう）」のある上司や企業と出会えているかどうかかもしれません。

あなたがもし、自分の理想とする働き方を見つけたいと思っているのなら、「量才録用」について知る必要があります。

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仕事の量才録用ってどんなもの？

量才録用とは
自分の能力を知り、その場に最適に合った人物・機能を適切な場所に配置すること

例えば、将棋に例えると、マスに決まった駒が配置されていますよね。
そして対戦相手の動きに合わせて、一番合った配置をして、駒を獲得しながら王将を取ったら勝つ、というゲームです。

それくらい、量才録用が職場でやりがいを持つこと、ものごとをスムーズに進められるかの2つにとっても重要なんですね。

漠然と「やりがいのある仕事」や「苦痛じゃない働き方」を得るためには、何よりそのままのあなたを活かす量才録用のある企業と出会うことを意識してみてください。

量才録用と仕事の関係性は？

量才録用が実現出来る企業にエントリーするために、
まずは必要なまずは落とし穴になる自己分析からお伝えしますね！

ですが…そもそも、自己分析って何か、あなたは説明できますか？

言葉そのままだ！と感じるかもしれませんね。しっかり自己分析で自分を見つめることが出来ていれば、量才録用な進路を決める際に大きな基準になったり、人と比べることで暗い気持ちになることも防げます。さらに、
あなたの適性や自己PRにもなるので大切な要素ですよね。

自己分析をすることで、普段暮らしているだけでは意識しなかった「特徴」が見えてきます。
その特徴から「強み」や企業に知ってほしい「アピールポイント」も導き出せますし
自己分析を深く掘り下げないと面談でしどろもどろになり、回答がブレてしまったりもします。
履歴書作成や面接でかなり重要な部分なので、自己分析はとても大切なものだということが分かってもらえるかと思います。

では、なぜそんな自己分析をすることが逆効果になる場合もあるのです。
そんな自己分析の3つのデメリットをお話しさせていただきますね！