20代で働いていると、同僚や友人の「転職成功談」を耳にする機会が増えてきます。
そのたびに「自分も転職した方がいいのかな…」と迷ってしまうことはありませんか？

ですが、目的が曖昧なまま転職に踏み切ると、せっかくのキャリアにブレーキをかけてしまうリスクがあります。
今回は「20代で今すぐ転職すべきでない人の特徴」と、その場合にどう対処すべきかをお話しいたしますので、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

特徴１：目的が曖昧なまま転職を考えている

「周りが転職したから」「なんとなく変化が欲しいから」といった理由で転職を考えたことはありますか？
実は、この考えはとても危険です。

現職に大きな不満がない場合は、まずあなたが転職で何を叶えたいのかを明確にしてみることが第一ですよ。
例えば、「収入アップ」「スキルを活かす」「ワークライフバランスの改善」など、優先順位をつけて整理することが大切です。
あなたの強みや経験を棚卸しすることで、転職理由に説得力が生まれ、面接でも自信を持って話せるようになりますよ。

特徴２：不満の原因を現職で改善していない

「毎日同じ作業でやりがいを感じられない」「給料が上がらない」といった不満を理由に転職を急ぐ人も少なくありません。
ですが、改善の努力をせずに会社の責任にしてしまうと、転職先でも同じ壁にぶつかる可能性があります。

まずは部署異動の相談や、資格取得・スキル習得など、あなた自身が現状を変える行動をとってみることが大切。
そのうえでどうしても改善できないときに転職を検討した方が、次の職場でも前向きにキャリアを築けます。

特徴３：入社1年未満で「向いていない」と感じている

新卒1年目で「仕事が覚えられない」「自分には向いていない」と悩むのは自然なことです。
この段階で転職に踏み切ると、経験不足のため転職市場で不利になったり、また同じように「続かない」状況に陥るリスクもあります。

まずは5年後、10年後の理想像を描き、そのために今の職場で身につけられるスキルを整理してみてください。
短期的な焦りではなく、中長期的なキャリア視点を持つことが大切です。

ただし、パワハラや過度な長時間労働で健康に支障が出ている場合は、無理せず早めの転職を検討してくださいね。
⇒あなたに合った環境の見つけ方を見てみる

20代転職、まず一歩を踏み出す判断がつかない時は

転職は「逃げ道」ではなく、あなたのキャリアを広げるための手段です。
目的が不明確なまま行動すると、転職先でも同じ悩みを繰り返してしまうかもしれません。
まずは現職でできる改善に取り組み、それでも解決できない場合に転職を選ぶことが、後悔しないキャリア形成につながります。

もし今、「自分は転職すべきか、それとも今は踏みとどまるべきか」と迷っているなら、あなた一人で抱え込まず、転職に詳しいプロの意見を取り入れるのも有効です。
第三者の視点を加えることで、自分自身では気づけなかったキャリアの可能性が見えてくるかもしれません。
あなたの未来を大切にするためにも、冷静に判断しながら次の一歩を踏み出してくださいね。
⇒あなたの現状に合わせたアドバイスを受けとる方法を見てみる

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