20代で知っておきたいインセンティブ制度の基本
転職活動中に求人情報を見ていると、「インセンティブあり」と書かれていることがあります。
「なんとなくボーナスのようなもの？」とイメージする人も多いもの。
ですが、実際には企業ごとに仕組みや条件が異なるため、内容を理解しておくことが大切です。
ここでは20代のキャリア採用や転職を考える方向けに、インセンティブ制度の仕組みやメリット・デメリット、注意点をまとめます。
インセンティブ制度とは？基本的な仕組み
インセンティブ制度とは、社員の成果や目標達成に応じて支給される報酬のことです。給与や賞与に上乗せされる金銭だけでなく、社内表彰や食事、物品、旅行、研修などさまざまな形で支給されることがあります。
歩合制と呼ばれる制度と似ていますが、通常「固定給＋インセンティブ」として支給される場合が多く、完全歩合制とは異なります。固定給があることで収入の安定を保ちながら、成果に応じて報酬を得られるのが特徴です。
営業職や不動産、保険、コールセンター、アパレル販売など、成果が評価されやすい職種に導入されていることが多く、ジムのインストラクターやフリーランスのデザイナーなどでも取り入れられています。
インセンティブ制度のメリットとデメリット
インセンティブ制度のメリットは、成果に応じて報酬が得られることです。
年齢や経験に関係なく、高い成果を上げれば収入がアップし、若いうちから仕事のモチベーションを高く保てます。
一方で、成果によって収入が変動するため、毎月の収入が安定しないことがデメリットです。
チーム全体で評価が決まる場合は、成果が出ないとプレッシャーを感じやすく、競争意識が強まることでチームワークが難しくなるケースもあります。
このようなメリットとデメリットを理解し、自分の性格や働き方に合う制度かどうかを見極めることが大切です。
20代がインセンティブ制度のある企業に転職する際のポイント
インセンティブ制度のある企業に転職する場合、以下のポイントを押さえておくことをおすすめします。
■目標達成や成果が重視される職種かどうか事前に確認する
■給与や報酬の支給方法・条件を面接でしっかり質問する
■成果に応じた報酬の計算方法を理解する
成果を出すことでモチベーションが上がる反面、プレッシャーも大きいため、20代で未経験の職種に挑戦する場合は、自分が成果を出せるかイメージしておくことが安心です。
成功する転職のためにキャリアアドバイザーを活用して
インセンティブ制度や歩合制の職種には、給与体系や条件が複雑な場合もあります。
求人情報だけでは分からないことも多いため、就職・転職に詳しいキャリアアドバイザーに相談することが大切です。
→キャリアアドバイザーは、あなたの希望条件や性格を考慮し、最適な求人の提案や応募方法のサポートを行います。
特に、20代で未経験の職種に挑戦する場合や収入の安定と成果報酬のバランスを取りたい場合は、プロに相談することで安心して転職活動を進められます。
少しでも「自分に合ったインセンティブ制度のある企業に入りたい」と思ったら、キャリアアドバイザーを味方にして、自分の希望条件に合った働き方を見つけてくださいね。
