長期離脱・ブランクのある転職は不利？ 20代が知っておきたい“選ばれる人”の伝え方
「もう半年以上、内定が出ない…」
「前職を辞めたまま、時間だけが過ぎていく」
そんなふうに、空白期間の不安に悩まされていませんか？
でも安心してください。
ブランクがある＝転職で不利、というわけではありません。
実際、空白期間がある人でも、伝え方ひとつで内定をつかんでいる人はたくさんいます。
大事なのは、「なぜブランクが生まれたのか」と「その期間にどう向き合ったか」を、きちんと説明できることなんです。
たとえば、半年以上のブランクがある場合、企業側はこんな懸念を抱きがちです。
「働く意思が弱いのでは？」
「続かない人かも？」
「時間をムダにしていたのでは？」
でも、逆にいえばその懸念を払拭する材料さえあれば、十分に巻き返しは可能なんです。
たとえばこんな伝え方が効果的です↓↓↓
●ブランク中に取り組んだこと（資格勉強、家族の介護など）
●転職活動で学んだこと、気づいたこと
●その経験を、今後どう活かしたいかという前向きな姿勢
大切なのは、事実を隠さず、正直に、でも前向きに伝えることです。
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実はブランクよりも面接の場でよくある落とし穴は、「空白期間＝マイナス」と自分で思い込みすぎて、うまく話せなくなってしまうことなんです。
たとえ本当の理由が“体調不良”や“家庭の事情”であっても、「今は支障なく働ける」と明確に伝えられれば、選考に進めるケースは多くあります。
逆に、気まずさから本音を隠したり、嘘をついてしまうと逆効果。面接官は違和感に敏感です。
キャリアに空白があっても、未来は変えられます。
必要なのは、あなたにとって“自分に合った伝え方”と、少しの準備だけ。
もし今、自信が持てないなら、ひとりで悩まずにプロに相談してみませんか？
