あなたは「整理解雇」によって会社を退職した経験はありますか？
整理解雇はリストラ、雇止めと同意義で「会社の都合で従業員を解雇する」というものです。

物価高や海外への関税問題、経営赤字の影響から
・部署を減らして人員削減する
・工場を閉鎖して経費節減する
ということを判断し、削減の対象にたった従業員に解雇の通告を行います。

解雇による退職となると、「再就職の際にマイナスな印象になるのでは？」「普通に退職するより、転職活動のハードルが上がってしまうのでは？」と不安を感じるかもしれません。

ですが、企業に対して不利益、民事における犯罪など起こした際の
「懲戒解雇」と違い、あくまで企業側の問題から解雇となるため
退職金の支払いがされたり、失業手当が早期に受け取れるなど従業員の落ち度として評価がされない大きな違いがありますよ。

つまり、整理解雇は転職活動において「従業員の落ち度による解雇ではないため、採用に関して不利な要素ではない」と言われています。

■1週間の所定労働時間が20時間を超え、

■31日以上の雇用見込みがあること

いかがですか？もしもの時のために
選択肢や有事の際に必要な
情報は出来るだけ集めて焦らないことが大切です。