あなたは日常で「リピート」という言葉をよく耳にしませんか？
好きな曲やコスメ、飲食店に繰り返し通うことを「リピート」と言いますし、
実はこの「リピート」というキーワードは転職活動や社会人として注目されているって知っていますか？

人材を育成する上で企業は「リピート性」を重視している、ということは近年の評価基準になっているのです。

さて、このリピート性ｔｐじゃ
リピート性は同じ特性を同じ手法で活用出来ること。
そして、活用した結果同じに近い成果を得られることを指します。

特定の人がトライしたから成功出来る、ではなく
誰でも学べば使うことが出来るものということですね。

ですが、、、Googleはこのリピート性も優れていない、
成績も目立たない社員をカンタンに肩を叩かないんです。なぜだと思いますか？

それは、企業理念を理解しているという条件を持っているからなんです。

「企業理念の理解？は？どういうこと？」と思ってしまったかもしれません。

確かに、Googleほどの大企業なら技術的に優れている人、スキルのある人、野心のある人はもちろん重要ですが、
これまで築いた社内の人間関係や研修でかかったコストなどを考えると、新しく人を採用するよりはそれぞれに合ったスキルアップをしてもらった方が良いと考えるためです。
自分の長所を伸ばすことで

「○○さんはこの仕事が誰より早い」
「得意なのは××さんだから、その人に任せよう」というように
仕事の成果が上がればいい、という考え方ですね。

でも、もしあなたが「リピート性」や「個性」について

「真似するなんてズルい。考えた人がすごいじゃん」
「パクりは良くない」
「自分で編み出したやり方で成功したんだから、リピート性は自慢出来ないこと」
「個性があるって結局才能があることじゃん」

というように考えてしまうかもしれません。

ですが、再現するということはそのまま真似をしてパクるという意味ではないんです。
十分な実績やデータを測定して、さらに問題がないか徹底的に補強することで「再現」可能なものにするのです。

ただうわべだけを真似していたら「元祖」に敵わない以前に法律に触れることにもなりますからね。

それに「個性」もどう生かすか考えなければ、実際のスキルとして使いこなすことは出来ませんよね。

個性はセンスに寄るものが確かに強いですが
先にお話したように
特に「リピート性」の高いものは

・誰が
・いつ
・どうやっても

成功する確率が高いものを指します。

ですが、リピート性はなくても
「たまたま」上手くいくこともありますよね。

その人の人柄や、成功するタイミング、運に左右される成果です。
特にリサーチしなくても、偶然「欲しい！」と思われる市場にヒットしたり、
高い売り上げになった時ですね。
もちろん、才能という場合もありますが、
1回目、2回目は偶然で3回目はその人の本当の実力とも言われています。
3回、5回、20回、100回やっても成功することが出来れば
リピート性が高く、偶然じゃないということになります。

もし、あなたが「釣り」を習おうと思ったら
1回だけ日本一のバス釣りをした親戚のおじさんに
釣りの師匠を頼みますか？

それとも、10年間上位にバス釣り上位にランクインし続ける
プロの釣り人に頼みますか？

本気で釣りを勉強したいと思ったら、
たまたま成功した親戚のおじさんより
確実に実績のあるプロに学ぼうと思いませんか？

もしあなたが何かを選択する時や
新しいことをスタートしたいと考えている時は
「たまたま」自分だけではなく、何十人ものサポート経験がある人をコーチに選んだ方がリピート性の高いノウハウを学ぶことが出来るはずです。

これは釣りに関わらず、料理の練習やスポーツにも言えます。
それに、自分のキャリアを決めたり、ジョブチェンジを検討している場合もリピート性の高い選択をすることが有効です。

年間1万人の選考対策を持つキャリアアドバイザーなら、現状の転職・就職事情を予測したり、流れを把握していますし
あなたがどんな選択をすることがベストなのか、あなたの希望に沿ってサポートすることが出来ます。
さらに、企業間でもあなたに代わって質問や知りたいことをリサーチすることに特化しているということもあります。

なので、もしあなたがこれからの働き方そのものを見直したいという時は
リピート性の高いノウハウを持ったキャリアアドバイザーに相談した方が絶対におススメですよ！

⇒1万人以上サポート実績のあるキャリアアドバイザーを詳しく見てみる

あなたの安定したキャリアやこれからの良いワークライフバランスを得るためにも「たまたま」や運に任せるのではなく、知識とノウハウを持ったサポートを受けてみてくださいね。

• 
• 
•