そもそもキャリアビルディングって？活用するメリットとデメリット
「今の職場、昇級もボーナスもないし、有給も全然取れない…
人間関係だって良くないしやりがいもない…そろそろ転職しよっかな」
あなたはこんな気持ちを抱えて、日々ストレスに悩まされていませんか？
働き方を選ぶことは転職活動の基本的な部分だからこそ大切なポイントとなります。
簡単に紹介させていただくので、あなたにマッチしたキャリアビルディングについてチェックしてみてくださいね。
そもそもキャリアビルディングって？メリットとデメリットは？
キャリアビルディングは、キャリア形成を目的とした転職のことを指します。
つまり、目的がなく転職をしているのではなく、長期的に達成したいと考えているゴールがあるのですね。
必要なスキルのために新しい上司や同僚に環境など全てが新鮮だと仕事を覚えるモチベーションもアップしますし、
新しい環境の中でいちから自分に新しいスキルを培えることが魅力、というワケです。
さらに、基本的にキャリアビルディングの場合、未経験職種ではなく、これまでの業種と同じ仕事を選び給与や待遇をアップさせていくことが特徴。
専門性の高い職種の経験者ですと、給与の面でも実務経験が積み重なり
研修制度が免除される代わり初任給が高く設定されていたり手厚い待遇が期待できますよね。
また、やりたいことが明確であるなら、スキルアップしたい技術をはっきりと自覚してポジティブな気持ちでいる分、キャリアビルディングは良いことづくめに感じますね！
キャリアビルディングは危険と隣り合わせ？
もちろんジョブホッパーと同様に明るく前向きなキャリアビルディングでも、必ずしもプラスの面だけでははないことも知る必要があります。
なぜなら、、、例えばこんな事例があるからです。
▲実務経験があってもすぐに転職できる職種ばかりではない
コロナ禍で求人の幅が狭まってしまうと転職しようにもエントリー自体が困難でスタートアップが出来ません。
さらにスキルを積んで転職活動をしている求職者が同じ応募を考えていたりすると、未経験のキャリアビルディングが採用される確率はどうしても下がってしまいます。
▲年齢で職種の選択肢が急激に狭まってしまう
企業側は転職による中途採用を考える場合、
・新卒や比較的転職歴が浅く
・社風や社内理念の吸収力の高い
・研修などのコストのかかる採用する人材として
20代を優遇する傾向が高いです。
これは研修制度をしっかり組み込んでいる企業ほど、企業の未来に投資をするという意味を持つので将来性の高い企業であるサインとも言えます。
30代なら専門的なスキルを保持している人がキャリアビルディングを形成しやすいとも言えますが、特に実績やスキルがない場合、書類選考にも通りにくいという反面も。
しかし、近年の年金厚生労働省の働き方改革や35歳以上の転職・就職活動も
活発になっている一面もありますので、必ずしも年齢によって諦める必要がないことももちろんあります。
▲職場においてこれまで働いた実績を手放してしまう
キャリアビルディングの一環として転職を見越して入社したとしても
現職で得た信頼や人間関係は事実上白紙に戻すことになります。
カンタンに言えば、これまでは人間関係によって円滑に進んでいた働き方は出来ずに自分のスキルのみに頼らなくてはいけない、ということですね。
これまでの実務経験として生かせるスキルを活かせる場でない限り、積み上げていた実績がリセットされてしまいます。つまり、スキルによって得られた年収や賞与に反映されないことが考えられるのです。
今まで給与を貰いながら専門技術を磨いていたと考えると少々勿体なく感じてしまいますね。
▲安定していた生活リズムが崩れることでストレスを感じる場合がある
このデメリットは、「スキルを得られる場所で働ける！」というキャリアビルディングに基づいた行動であれば問題ないかもしれません。
ですが…長い目で見ても健康面は非常に重要です。
1～3年など勤続してきた時間が長いほど、転職によって新しい環境に変化したことで心身ともにストレスを受けてしまう、という要素は忘れてはいけません。
転職活動は収入や環境だけではなく健康面にも大きく関わっているため、数年勤続していて生活のリズムが大切。
さらに職場の人間関係が良好で待遇に悩んで転職活動を検討しているのなら今いる職場でのスキルや実績を伸ばして評価されやすい立場を向上していく方がマッチしている事も考えられます。
理想的なキャリアビルディング築きたい…どうしても今すぐスタートしたいなら
前向きなキャリアビルディングを選択しても、必ずしも理想的な働き方が成功するとも言えません。
ですが…限られた人生の中でやりがいを得るためにも自分のスキルや理想の職業をしっかり把握するほかに今の職業でのスキルアップすることで開ける可能性を秘めています。
あなたの可能性を活かすためにも、まずはキャリアアドバイザーを活用して働き方を見直してみることも大切です。
あなたももし、もっと自分らしく働きたいと考えているとしたら
今の状況に諦めず、あなたらしく働ける環境に一歩踏み出してみてくださいね！
さらに詳しく、こちらから20代のキャリアビルディングや未経験職種への転職についての疑問を解消出来ますよ。
