【転職のリアル】ボーナスはもらえる？退職タイミングで損しないための完全ガイド
「もう辞めたい…でもボーナスが気になる」
そんな悩みを抱えて転職に踏み出せない人は少なくありません。
実は、退職のタイミング次第でボーナスは「もらえる」「もらえない」が大きく変わるんです。
ここでは、20代の転職者が知っておくべき「ボーナスと退職」のリアルを分かりやすく解説します。
支給日前に辞めるとボーナスはどうなる？
査定期間を頑張って働いたのに、支給日前に辞めると「もらえない」ことがあります。
なぜなら、多くの会社が「支給日に在籍している社員だけが対象」と規定しているからです。
有休消化中でもボーナスは受け取れる？
答えはYES。
有休中も「在職扱い」なので原則もらえます。
ただし、退職予定だと「将来の貢献度」がマイナス査定されて減額されるケースもあるので注意しましょう。
退職の意思はいつ伝えるのがベスト？
ボーナスを優先するなら、支給後に伝えるのが一番安全。
支給前に言うと「減額」や「前倒し退職」を促されることも。
印象を悪くしないためには、支給日から1〜2週間経ってから退職届を出すのがベターです。
「返して」と言われても本当に必要？
基本的に、支給されたボーナスを返還する必要はありません。
なぜなら、それはすでに働いた分の評価だからです。
ただし、会社の就業規則に「半年以内に辞めたら返還」と書かれていると話は別。
この場合は、トラブルになる前に専門家へ相談するのが安心です。
年俸制ならどうなる？
年俸に含まれているボーナス分は返す必要なし。
また、月給に分割されている場合は、退職まで普通に受け取れます。
ただし「年俸制＋別途賞与」パターンでは、支給日や規程次第で金額が変わるので、必ず確認しましょう。
こんなスケジュールで動くと安心！
夏のボーナス（7月）：5〜6月に転職活動 → 7月支給後に退職意思を伝える
冬のボーナス（12月）：10〜11月に転職活動 → 12月支給後に退職意思を伝える
余裕を持って準備しないと、ボーナスも転職も中途半端になるので要注意です。
ボーナスを優先するか？転職を優先するか？
目先のボーナスを優先しても、転職が遅れると長期的には収入が下がることもあります。
逆に、早めに転職して新しい環境で成長すれば、次のボーナスの方が大きくなる可能性もあります。
⇒悩むなら、転職エージェントに相談してスケジュールを一緒に組むのがおすすめ。
まとめ
ボーナスをもらえるかどうかは「支給日に在籍しているか」が大前提。
だからこそ、就業規則をしっかり確認して「後悔しないタイミング」で動くことが大切です。
