【危険】まだ「レバレッジ」をかける場を見つけられていないなら、あなたのキャリアは停滞しているかも？

「どれだけ頑張っても成果が見えない…」
「若いうちに成長したいけど、環境が追い付かない…」

そんなモヤモヤ抱えていませんか？
それは、あなたが本当に「レバレッジを効かせるべき場」で力を使えていないからかもしれません。

レバレッジとは簡単に言えば「小さな力で、大きな成果」を作る仕組み
元は「てこの原理」を意味する言葉で、少ない力でも効果を最大化できる仕組みのことです。
ビジネスで使うときは、「自分の資源（人脈・スキル・意欲など）を最大限に活かす戦略」のことを指します。

間違った場にレバレッジをかけると、成果は出ない

今あなたが、

▲一人で悩みながら働いている

▲自己流でスキルが積み上がらない

▲頑張っても評価や昇給につながらない

…と感じるなら、
それは“レバレッジの効かない環境”かもしれません。

自分が動いても返ってくる信頼や成果が薄い場所では、努力が空回りするだけ。だからこそ、かける場所を見直すことが大切です。

「レバレッジ人脈」とは、あなたが先に動くことで、相手から反応・信頼を得られ、関係が発展していく人間関係です。

たとえば、

・相手の課題を事前に察して手を貸す

・見返りなく助けることで信頼を積む

・「この人なら任せたい」と思われる存在になる

こうした人脈があると、転職時にも推薦が生まれたり、未公開求人の情報が手に入ったり、キャリアに直結するチャンスが増えます。

マイナビの調査によると、2024年の正社員の転職率は7.2％で高水準を維持しています。
20代は男女ともに転職意欲が最も高く、実際の転職率は12.4％と全年代で最も高い割合です。

さらに、転職者のうち約4割が「年収アップ」を実現しており、20代も含めて市場全体でキャリアアップの可能性が高まっています。

また、中途採用に積極的な企業は2025年も90.2％にのぼり、20〜40代採用は8割超と若手需要が高い傾向ということを知っていますか？

つまり、今のタイミングは「レバレッジをかける場」を変える絶好の時期でもあります。

もし、
「今の職場では自分が埋もれている気がする」
「もっと成長できる場所に移りたい」
と感じるなら、
自己流だけに頼らず、戦略的に動くことが必要です。

そこでおすすめなのが、キャリアアドバイザーをレバレッジとして活用することです。

専門家の視点から、

■あなたの強みを整理し、企業に伝わる形で言葉化

■求人選びやポジショニングの最適化

■人脈では得られない求人情報や推薦の獲得

といったサポートを受けられます。

20代転職者の66.4％の採用担当者が、「転職回数が3回以上」だと採用に懸念を示すなど、20代は“戦略性”が重視される傾向があると言われています。

その中で成果を出すためには、制度よりも「どの環境で、どこに力をかけるか」が問われます。

自分に最も適したフィールドで、小さな努力でも大きな成果に変え、生き生き働くための転職を選ぶことが、キャリアのレバレッジになります。

あなたが今、「何か変えたい」と思っているなら、
小さな一歩でもいいので、“力をかける先”をしっかり見極めて。

あなたのレバレッジが最大限に効く場所でこそ、未来は変わります。

2025年7月30日 / 最終更新日時 : 2025年7月30日 kyarisapo