20代転職、「こうなりたい」だけでは不十分？“求められる人材像”を知らないままだと…
20代で転職を考えるとき、「やりたいこと」「理想の働き方」から始める方は多いですよね。
「もっと成長したい」「この会社の雰囲気が良さそう」
――そういった“自分軸”は大切です。
でも実はそれだけでは、内定にたどり着けないことがあるのをご存じですか？
実際、転職活動を続けていてもなかなか内定が出ないと、焦りや不安に襲われますよね。
だからこそ、20代の転職では「自分がどうなりたいか」だけでなく、企業が“どんな人材を求めているか”を知ることが、成功のカギになります。
「この会社で成長したい」はNG？企業が重視しているのは…
面接でありがちなのが、「働き方が合っていそう」「夢を叶えたいです」という熱意アピール。
もちろん想いを伝えることは大切ですが、企業が本当に知りたいのはそこではありません。
企業は「今このポジションに、何ができる人材が必要か」を基準に採用を判断しています。
つまり、あなたの“夢”よりも、企業にとっての“即戦力”や“適性”があるかどうかが見られているのです。
自己分析の落とし穴｜20代がやりがちな“間違った向き合い方”
「求められる人材になるために自己分析しよう！」
と意気込んでみたものの…
▲時間をかけすぎて動き出せない
▲過去の失敗を思い出して落ち込む
▲自分に向いている仕事が分からなくなる
こんなふうに、自己分析が逆効果になってしまうことも。
実際に、「分析にハマりすぎて前に進めなくなった」という20代の相談もよくあります。
自己分析は“やり方”を間違えると、自分の可能性を狭めてしまうリスクもあるんです。
求められる人材になるには？“自分の外側”を知る視点がカギ
自己分析は確かに大切ですが、「自分だけで」やることにこだわりすぎないのもポイントです。
なぜなら、自分一人では気づけない魅力やアピールポイントがあるから。
たとえば、
自分では当たり前だと思っていたスキルが、実は武器だった
短所だと思っていた性格が、別の企業では長所になる
――そんなケースも少なくありません。
だからこそ、転職のプロであるキャリアアドバイザーに客観的な視点をもらうことで、自己分析の精度がぐんと上がります。
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最後に｜「こうなりたい」だけじゃなく、「求められる自分」を目指そう
転職活動で本当に大切なのは、
「自分らしさ」×「企業が求める人物像」をすり合わせること。
「やりたいこと」や「理想の働き方」を持つことは素晴らしいこと。
でも、そこに「相手のニーズ（企業が求めるスキルや価値観）」を加えることで、
あなたの魅力が“刺さる”形で伝わりやすくなります。
自分らしく働くためにも、
まずは企業が求める人材像を知るところから始めてみませんか？
