あなたは今、企業で働くなかでどんな悩みを抱えていますか？

例えば、、

☑今は地元のスーパーの日配をしているけど、
　将来的に全国のお店全体のマーケティングを担当したい。

☑今働いている職場で積極的に知識を吸収して
　実績をあげて待遇が良い企業に転職したい。

☑飲食店のホールの
　アルバイトをしているけど、もっと休みがとりやすくて程々の働き方をしたい。

いかがですか？
例にあげた職種が当てはまらない場合、
「今あるスキルをさらに向上させたい」
「知識を増やして携わる業務の幅を増やしたい」
とイメージしてみてください。

ほとんどYESだった！
という場合

あなたは経験や知識を生かしたキャリアアップが向いています。

そして、当てはまらずにどちらかと言えば、

☑事務職をしていたけど
　人当たりが良いと褒められて
　接客業の方が向いてると感じる

☑アパレルで接客をしているが
　休日や将来を考えて安定した待遇の
　医療事務へ転向を考えている

このように今までのスキルとは一転して
新しい職種に向かう場合ですとどちらかといえば
キャリアチェンジの傾向があると言えます。

■まとめ■キャリアチェンジとキャリアアップの違いは…

・キャリアチェンジは
　「全く新しいスキルを身に着けること」

・キャリアアップは
　「さらに実績をアップさせて
　自分の武器やスキルを磨くこと」

さらにキャリアチェンジは
今まで経験していた職種や業務から
別の職務内容になることから
これまでのスキルや知識が
活用できないこともどうしてもありますが、

キャリアアップは
これまでの業務の経験やスキル・知識を
成果に繋ぐことが出来るうえに、
現職での待遇の改善や転職先でも実績として評価され

やりがいにも結びつきます。

現在では未経験からというより、どちらかというと
より専門的なスキルや知識を持ち、キャリアアップをはかった人材が必要とされる場面が各企業で目立ってきました。

しかしこれは特別珍しい雇用スタイルではなく、欧米をはじめ諸外国では当たり前の雇用システム
ということは知っていますか？

従来の日本では新卒の人材を大量に採用し、
会社でいちからノウハウなどの研修を行う「終身雇用」システムで社員を育てていました。

でも今では、世界で活躍する日本を高度成長期から支えてきた
有数企業でも、個人の持つ技術や専門的な知識を評価する方法を採用し、

実績やスキルを重視で雇用するという、
いわゆる「スキル型」・「ジョブ型」の
通年採用が取り入れられています。

でも、そうは言っても
「人それぞれ悩みやスキルの差があるし、キャリアアップが良いかキャリアチェンジが良いのか選べない」

「転職サイトの口コミや体験談だと偏っていて本当に正しいものがわからなくて結局悩んで行動出来ない」

等々…どうしても背中を押されるタイミングを待っているままではありませんか？

結局自分はどちら？相談するならベストは

自分の時間や待遇に関わる大切な仕事のことなのでなるべく客観的に主観なく判断したいところですよね。また1ヶ月、3ヶ月、半年、3年…と時間を無駄にしてしまいます。

そこで、まずはキャリアアドバイザーを活用して、あなたの限られたリソースを無駄遣いしないことをおすすめします。

特に、あなたが今現在、

・これからのキャリアを変えるために転職に踏み込むべきか悩んでいるけど

・でも現職に残ってもっと出来ることがあるのでは？と希望を捨てきれずに
　
・目の前のタスクをただこなすだけで仕事のやりがいや成果を見い出せないでいる

こんなお悩みを抱えていうとしたら重要な指標となるので、今すぐにでも活用してくださいね。

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