「今、辞めてもいいかな」は転職失敗濃厚かも。20代のキャリア採用のリアルは
「え？このタイミングで会社辞めるの？」
「あの人、前の職場もバックレたらしいよ」
あなたの身近にも、早期離職を繰り返している人はいますか？「なんとなく向いてないから」という理由で早期離職してしまうと
・理由もなく早期離職してしまうのは計画性がないのでは？・職場に不満がないのに早期離職してしまうのは本人の人間性に問題があるのでは？
というような「大丈夫かな？」という疑念を転職希望の企業の面接官に抱かれかねません。
もちろん、もしあなたが心身ともにストレスを受けていて、仕事を続けることが困難な場合は、一刻も早く退職して休養とることは正しい判断です。
ですが、転職は一般的に大きな決断と言えますので、特に早期離職する場合はしっかりとした理由づけを意識する必要がありますよ。
「今、辞めてもいいかな」は転職失敗濃厚…なら、どこまで我慢すればいい？
「軽率な早期離職は危険があることは分かったけど、じゃあどこまで我慢すればいいの…？」
と思ってしまうもの。
と思ってしまうもの。
もちろん転職自体はネガティブな意味だけではなく、将来に向けて前向きで健全な、当たり前の活動です。
ですので、もしあなたがジョブチェンジを考えているのなら「まず退職！」と焦ったり、闇雲に我慢を重ねるのではなく
「なぜ仕事を辞めたいと感じているのか」ということを客観的にまとめることからスタートしてみてください。
例えば、、、
■同期は上司に評価されて、仕事の飲み込みも早いのに比べて、自分は要領が悪くて向いてないと感じるから…■職場の業務スピードについていくのがやっとだから…■実現したいプロジェクトはあるけど、 成果に繋がらなくてもう投げ出したいから…
というような悩みがあげられるかもしれませんね。
書き出すことで自分の不満や悩みを意識化できるので、視野が狭くなりにくいのておすすめです。
そして、キャリアアップを急いだり、優秀な同僚をそばで見ているとつい忘れがちになってしまいますが、よほどの経験やスキルがない限り、初めから上手くいく人はいないということを思い出してくださいね。
「キャリアをどうにかショートカットしたい」と考えてしまうことはちょっとした努力や実務経験の積み重ねを出来なくするので、地道な努力はやはり必要です。
そうは言っても、やっぱり不安…そもそも自分のスキルを見定める方法はある？
もしあなたが今、早期離職を考えていて、大きな不安を抱え込んでいるとしたら、
先にお伝えしました通り、まずは自分の退職・転職に繋がる考えを整理することからトライしてほしいのですが、
「自分はネガティブだから、整理したら余計不安な気持ちになりそう」
「いつも極端な結論に進んでしまう…理想論過ぎて実行できないのでは？」
「そもそも気持ちを整理して書き出す余裕も時間もない…」
なんて感じてしまったら
まずはプロのキャリアアドバイザーに相談してみることもポイントです。
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専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職・就職に関する不安を徹底したヒアリングによって解消に導きます。
そして、アドバイスからスキルアップすることで
悩みが解決できると分かった場合は
悩みが解決できると分かった場合は
前向きに必要な技術を磨いていくことが出来ますよね。
大切な就職・転職のことですので、少しでも不安がある時は
ひとりで悩まず、キャリアアドバイザーを活用することで問題解決の近道になりますよ。
ひとりで悩まず、キャリアアドバイザーを活用することで問題解決の近道になりますよ。
そして「辞めるだけが現状打破出来る」と思い込まず、柔軟にアプローチを行ってくださいね。
