マイナンバーは転職・就職に本当に必須?

マイナンバー制度とは2015年10月より実施された社会保障や
税金の各種手続きになど使用するその名の通り個人番号です。
 
日本に在住していると、
個人を識別する目的や、本人確認に必要なものとして
転居・転入、就職の際に
必ず用いられるようになりました。
 
そんなマイナンバーですが、
 
「ひとり暮らしだし、何か情報漏洩がしたら大変だ」
という危機感から、提出や提示に不安を感じてしまうという意見も散見されます。
 
今回この記事では企業に転職・就職した際に
必要になるマイナンバーの役割についてご説明します。
とても重要なお話なので、最後までチェックしてくださいね。

「20代に今、どうして必要なんですか?」マイナンバーを使用するのはこんな時です

マイナンバーというと、先にお伝えした通りあなただけの
大切な個人識別番号です。いうなれば、政府から与えられた背番号のようなものですね。
 
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また、日本に永住していなくても、90日以上の中長期間日本に転入する日本国籍外の方もマイナンバーが交付されます。
 
このマイナンバーによって企業は行政に提出が必要になる書類の作成や
申請をスムーズに行うことが出来るのです。
それが主に
 
・本人確認
・年末調整
・源泉徴収
・社会保障
・年金手続き
 
主にこのような手続きです。
 
原則として住民登録のある全ての人に交付されるものとして
12桁の数字の変更も出来ないので、不正利用される危険性も高いものとして認識し、大切に保管する必要があります。
 
ですので、企業側も個人情報を保護するためにも十分な安全管理を行う義務が課せられています。

やっぱり強制?自分のマイナンバーを就職先に知られたくない場合はどうしたらいい?

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マイナンバーを就職・転職の際に企業から提示を求めらた場合、あくまで「義務」なので、
マイナンバーの提出を拒否することは可能です。
マイナンバーはあくまで税金や社会保障関連の書類を記載する際に必要なものなので、
企業側からは提供を強制する力はありませんので、もし不安い感じているのなら安心してくださいね
 
ですが、
企業は従業員の各種続きにマイナンバーを「求める」義務があるため
なぜマイナンバーを提示することが出来ないか状況を法律上説明や経緯を記載する必要があります。
 
もし、あなたがマイナンバーを持っているけれどマイナンバーを提出出来ないといった場合、その理由を明確に説明する必要があります。
 
もし本当に提出を拒否する場合は企業との信頼関係が崩れない理由と、
企業に代わって各種手続きを個人で行う必要があるということを認識しておくことが重要です。
 
さて、マイナンバーは提出することで企業がほぼすべての福利厚生などの必要書類の手続きをスムーズに行えます。
 
とても便利な反面、所得や納税の支払いなどの重要な個人情報となり、
紛失すること悪用される心配もありますし、企業にも管理・監督が徹底を求められています。
再発行となる場合はもとの12桁の番号を警察署に届ける
必要がありますので、普段から大切に保管してくださいね。

もし、あなたが今、現職の待遇やキャリアアップのための就職・転職活動を考えているとしたら…

 
マイナンバーを有無を確認するとともに、
まずは「キャリサポ」の
適性チェックをトライしてみてくださいね。
 
 
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