超得する職場の使い方教えます

「うちのオフィスは100円でランチのおかずが買えるんだ」
「いいな!お弁当代助かるじゃん」
「うちは社食はないけど、長野の民宿に半額で泊まれるんだ」
「すごーい!GoToトラベルじゃなくても気軽に旅行出来るね」

あなたはこんな会話を実際に聞いたことはありますか?
もし実際に聞いていなくても、ドラマや映画で優雅にオフィスのウォーターサーバーの水を飲んだり、エスプレッソマシーンで煎れたコーヒー片手に働く姿を見て、
「羨ましい~」と感じたことがあるかもしれません。

キャリアアップ転職・キャリアチェンジ転職を考える上で、
希望する企業の「福利厚生」ってかなり気になるポイントですよね。
働ける条件ので「特別感がいい」と働くことのモチベーションにも繋がります。

福利厚生というと、有給休暇が取れたり、
交通費を会社が負担したり、

他にも社員食堂があったり
先にお話した自由に使えるウォーターサーバーが
完備されていたりと
様々な福利厚生が挙げられるかと思います。

そんな企業によって大きく異なる
この福利厚生は、
具体的にどんなものを指すのでしょうか?

★今更聞けない!福利厚生ってこういうこと

そもそも、福利厚生って何?と聞かれたら、あなたは答えられますか?

「お休みは貰えること?」
「住宅手当のこととか…」
「社食があったり、ウォーターサーバーが無料で使えるのも福利厚生だよね」
等々、あなたは思ったかもしれません。

そして、それはピンポンーン!正解です!

働くこと、企業のブランディングや
理念に基づいて、社員の生産性や労働意欲を
より高めるために重要な役割を担うものが
福利厚生と呼ぶのです。

つまり簡単に言うと会社が自社の社員の
労働力を確保するための取り組み。

日本で最も古い福利厚生
社員が安定して働くことが出来るように
宿舎や寮、社員食堂などを提供していました。

さらに現在では2つの福利厚生が
明確に分けられていることを知っていますか?

福利厚生の大きな枠組み2つ知ってる?

福利厚生には
法定福利厚生と法定外福利厚生という2つの種類があります。

法定福利厚生
企業に入社した際に自動的に加入する
保証制度なので、ほぼ社会保険といえるくらい
従業員に与えられた権利です。

◆法定福利厚生の定めるもの

・雇用保険
・健康保険
・介護保険
・労災保険
・厚生年金保険

そして、
法定外福利厚生
自社によって社員に提供するものです。
例えば、

・住宅手当
・交通費
・家族手当

などがあげられます。

さらに、自社だけではなく
外部のサービス機関に依頼して
宿泊・旅行・健康増進
育児・介護支援・自己啓発セミナー開催、
スポーツ大会開催等々…

このように
従業員が快適に働けるように様々な特典のように福利厚生を取り入れているんですね。

さらに法定外福利厚生
企業による自社の取り組みなので、コスト削減のためにしばしば見直しが求められ、
療養所の維持や事務手続きが困難なため、突如撤廃されてしまうということも忘れてはいけません。

ところが、近年では社員を確保するため、というより、「企業がより優秀な人材」を求め、他社に優秀な人材を引き抜かれないようにするために有効な手段として福利厚生を押し出す企業も目立ってきました。

あなたも、どうせ働くなら、長く勤めていてメリットのある企業を選びたいですよね。
でも、、そうは言っても、求人票や転職サイトを見るだけでは判断がつかなかったり、社食があると言ってもカップ麺が売られているだけだった…なんて残念なことになったら嫌ですよね?

もし、あなたがこれからキャリアチェンジ転職・キャリアアップ転職を考えているとしたら、
まずはキャリアアドバイザーに相談することが絶対におススメです。

あなたにとって理想の福利厚生を手に入れるためにもリサーチと合わせてキャリアカウンセラーに相談することで、希望する企業や職種のリアルタイムの転職市場や企業情報を手に入れることが出来るためです。

自己流のリサーチでは古い情報だったり、分からなかった…ということもあるので、プロのキャリアアドバイザーのカウンセリングを受けてみてくださいね。

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ですので今日からでも、あなたらしく活き活きと理想の福利厚生の充実したライフスタイルの実現のためのアクションを起こしてくださいね!

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