20代で転職活動をしていると、一度は「キャリアチェンジしてみたい」と考える瞬間があるものです。
しかし、未経験職種への挑戦となると、「なぜキャリアチェンジするのか？」「経験不足をどう補うのか？」など、不安がつきまといますよね。

実はこれらの疑問は、面接官がもっとも重視しているポイントでもあります。
もしあなたが20代でこれからキャリアチェンジを検討しているのなら、転職理由の伝え方やスキル不足への向き合い方を知ることで、選考の結果が大きく変わります。
ぜひ最後までチェックしてみてくださいね！

キャリアチェンジの理由は“不満”ではなく“前向きな動機”で語る

キャリアチェンジの理由を答えるとき、
最も注意すべきことは「ネガティブな退職理由にしない」ことです。

前職への不満や比較は、どうしてもマイナス印象につながってしまいます。
しかし、面接官が知りたいのは
「なぜこの職種に挑戦したいと思ったのか」
「前職のどんな経験が活かせるのか」
という点。

たとえば、
「前職で得た○○の経験を、より専門的に活かせる仕事に挑戦したいと思いました」
といったように、ポジティブな動機で語ることで説得力が増します。
さらに、転職先の仕事内容・社風などを事前にしっかり研究しておくと、より深みのある回答ができるようになりますよ。

スキル不足を指摘されたら“努力している事実”を伝える

未経験職種への転職に挑戦する際、
「知識や経験が足りないのでは？」と面接官に感じられてしまう場合もあります。
このとき重要なのは、できない部分を隠すことではなく“ギャップを埋める努力をしている姿勢”を示すことです。
例えば…
・スクールに通って基礎を学んでいる
・資格取得に向けて独学を続けている
・実務に近い環境で学ぶために副業や案件に挑戦している

こうした行動は、「やりたいだけ」ではなく「やるために動いている」ことの証明になります。
20代のキャリアチェンジではポテンシャルが評価されやすいため、努力していること自体が大きな武器になるのです。

将来像・異動の可能性について聞かれたら“柔軟性”もアピール

キャリアチェンジ面接では、
「この職種で将来どうなりたいか」
「希望以外の部署に異動を命じられたらどうするか」
といった質問もよくあります。
これらは、あなたのやる気や柔軟性を見極めるための質問です。

将来像に関しては、企業研究をしたうえで、
「入社後○年以内に○○を実現したい」と具体的に伝えることが大切。

また、異動については、
「経験の幅を広げるためなら前向きに挑戦します」と肯定的に答えると好印象につながりますよ。
ただし、あなた自身が譲れない軸があるなら、あらかじめ妥協点を決めておくことも重要です。

このように、キャリアチェンジ転職は、挑戦だからこそ不安も大きくなります。
しかし、前向きな動機・努力・柔軟性をしっかり伝えられれば、20代は十分にチャンスがありますよ。

もし「妥協点の決め方が分からない」「志望動機がうまくまとまらない」と感じていたら、20代に特化したキャリアアドバイザーに相談するのも一つ。
キャリサポのような専門サービスなら、あなたの強みを整理し、できるだけ妥協のない転職をサポートしてくれます。
あなたらしいキャリアを見つけたいと思ったら、一人で抱え込まず気軽に相談から始めてみてくださいね。
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