20代転職で失敗しない！求人広告を正しく読むための完全ガイド

転職活動を始めると、まず目にするのが「求人広告」。
職種名や給与、休日など魅力的な情報が並んでいますが、実は求人広告の見方を誤ってしまうことも。
すると、あなたの希望と異なる条件で入社し、後悔してしまうケースは少なくありません。

特に20代の転職活動の一歩目でこのミスをすると、その後のキャリア形成にも影響があります。
では、求人広告を見る際に多くの人が陥りやすい間違いとは何でしょうか？

今回は、20代の転職活動における「求人広告の見方でよくある間違い」についてお話しいたしますので、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

求人広告の「給与表示」の落とし穴

求人広告に記載されている給与は、基本的に“額面”であることがほとんどです。
額面とは、社会保険料や税金が差し引かれる前の金額のこと。
そのため、実際に手元に残る「手取り額」とは異なります。

例えば、「月給25万円」と記載されていても、手取りは22万円前後になるケースもあります。
企業ごとに天引きされる内容や金額は異なるため、実際の手取りがどれくらいかは面接時に確認することが大切ですよ。

ただし、いきなり給与の質問ばかりをするとマイナス印象を与える可能性があるため、話の流れで自然に確認するよう意識してくださいね。

求人広告でよく見かける「社会保険完備」という表記。
これは法律で定められている以下4つの保険を指します。

・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
・健康保険

ただし、労働時間や雇用形態によっては一部の保険に加入できないケースもあるため、あなたの条件で確実に加入できるか確認しておくと安心です。

また、「週休2日制」と「完全週休2日制」には大きな違いがあります。

■週休2日制：
月に1回以上、週2日の休みがある（＝毎週休めるとは限らない）

■完全週休2日制：
年間を通して毎週2日の休みがある

このように同じ「週休」と書かれていても、実際の休日数は企業によって異なります。
そのため、面接で「月に何日休めるのか」を具体的に確認することが大切ですよ。

さらに「年間休日数」には有給休暇は含まれていません。
あくまで会社が定めた休日数のみであるため、こちらも正確にチェックしてください。

キャリアチェンジを希望する20代にとって魅力的に映るのが「未経験者歓迎」という言葉。
しかし、企業によってその意図は大きく異なります。

・事業拡大のため応募者を増やしたいケース
・業界未経験者を対象にしているケース
・専門知識が不要なため、幅広く人材を募集しているケース

このように同じ「未経験歓迎」でも求められるスキルや適性は違います。
そのため、求人広告の仕事内容欄や企業HPを確認し、あなたの経験や強みがどう活かせるのかを照らし合わせて応募することが重要です。
アルバイトや独学で得たスキルでも、活かせる可能性があれば積極的にアピールすると良いですよ。

もしあなたの強みや適性を自力で判断できないと思ったら、プロの手を借りて転職活動を進めることも検討してみてくださいね。
⇒あなただけの強みを客観的に知る方法を見てみる

求人広告には一見わかりやすい情報が並んでいますが、正しく読み解けなければ転職後に「想像と違った」と後悔するリスクが高まります。
給与・休日・保険・未経験歓迎の意味など、細かい部分をチェックすることが納得のいく転職の第一歩です。

ですが、インターネットや求人票だけで得られる情報には限界があります。
もし「本当に自分に合っているか不安」「どう質問したらいいかわからない」と感じたら、転職に詳しいプロのキャリアアドバイザーに相談するのが最も効率的な方法です。

プロのサポートを受けることで、企業のリアルな情報や適切な選考対策を得られ、入社後も長く働ける職場を見つけやすくなります。

転職活動は一人で抱え込む必要はありません。
求人広告の正しい見方を理解し、必要なときはプロの力を借りながら、あなたらしい働き方を実現してくださいね。
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2025年8月27日 / 最終更新日時 : 2025年8月27日 kyarisapo