「評価されない職場」でモヤモヤ…その理由、実は明白かも？
あなたは夏季休暇、ゆっくり過ごす予定はありますか？
ふと立ち止まってこれまでの働き方を振り返ると、「この会社、自分の中身を見てくれてない気がする…」そんなモヤモヤを感じていませんか？
職業選択の自由がある日本では、たとえ上司に「辞められたら困る」と引き止められても、転職は個人の自由です。
でも、そのモヤモヤの正体が「会社が自分を評価してくれないから」だけだとしたら、少し立ち止まって考えてみてもいいかもしれません。
なぜなら、“評価”というのは、あくまで会社側の基準。売上や組織の都合、タイミングによっても大きく左右されます。
「もっと評価されたい」「実力を認めてほしい」という気持ちは大切ですが、それを直接的な転職理由にすると、かえって不利になるケースも。
特に20代は、転職回数や動機が今後のキャリアを左右しやすい年代。
自分の市場価値やスキルを見つめ直した上での“キャリアアップ転職”こそ、納得のいく一歩になるはずです。
「転職すれば全部うまくいく」は要注意。見落とされがちなリスクとは？
よくあるのが、「環境さえ変われば、きっと給料も上がるはず」「スキルを活かせる会社ならうまくいく」…そんな“希望的観測”による転職です。
でも、転職市場は思っている以上にシビア。
中には「とりあえず退職してから考える」と勢いで辞めた結果、面接で「どうしてそんなに急いで辞めたの？」と不信感を持たれてしまう例もあります。
さらに今は、新卒でも求人が減っているケースもあるほど、企業側の採用基準は厳しくなりがち。
スキルや実績があっても、アピール方法が甘いと埋もれてしまうことも。
「なんとなく今の環境がイヤ」で転職を急ぐより、転職先のリサーチや自己分析を入念に行った上で、実力に合ったチャンスを見極めるのがベストです。
企業への疑問、不安…どう伝える？「大人の転職」の進め方
内定をもらった後も、「実際の働き方は？」「福利厚生は大丈夫？」など気になる点は出てきますよね。
でも、給与や条件ばかり聞いてしまうと、“自分のことしか考えてない人”と思われてしまうことも…。
そんな時に頼れるのが、キャリアアドバイザーの存在です。
企業とのやり取りを間に入ってサポートしてくれるので、不安や誤解を防ぎながら、丁寧に確認ができます。
特に、初めてのキャリアチェンジや、20代での転職に不安がある人は、第三者の視点を借りてみるのがおすすめ。
キャリアに悩んだら、「自分の中身をもっと見てくれる会社に行きたい」と思うのは自然なこと。
でも、勢いだけで動くのではなく、土台を固めた上での“攻め”の転職こそ、将来に効いてきます。
夏の休暇中、そして土日など休みの日だからこそ、自分のキャリアを一度見直してみませんか？
