「整理解雇…まさか自分が？」 失業手当って、どんな人でももらえるの？【20代転職活動】
突然ですが…
「業績悪化により整理解雇になります」
そんな言葉を会社から受けたら、あなたはどうしますか？
最近では、これまで正社員のみで運営していた企業でも、経営状況が悪化するとどうしても…
「赤字でこれ以上雇用を維持できない」
「まずは会社の存続が優先だから…」
という理由で、正社員にまで整理解雇の波が及ぶケースが出てきています。
「まさか自分が…」とショックを受けるのも当然です。
でも、これはもはや他人事ではありません。
整理解雇になったら、失業保険はどうなる？
結論からお伝えすると――
整理解雇は「会社都合」と認められれば、失業手当（雇用保険）を受け取ることができます。
雇用保険は、再就職までの生活を支えるための制度。
派遣社員や契約社員でも、一定の条件を満たせば受給対象になります。
＼まずチェック／
■ 所定労働時間が週20時間以上
■31日以上の雇用見込みがある
この2つをクリアしていれば、パート・アルバイトでも手続きを進められますよ。
気をつけたいのは「退職理由の扱い」
注意したいのは、退職時に「自己都合」か「会社都合」か、どちらで処理されるかです。
もし「自己都合」として手続きされてしまうと…
▼失業手当の給付まで3カ月の待機期間が発生
▼ 転職市場での評価が下がる可能性も
整理解雇の場合は、必ず
「会社の都合で退職せざるを得なかった」
という証明が必要になります。
納得がいかない内容にサインや捺印をしてしまうと、後々大変なので要注意です！
不安な時は、まずは一人で抱え込まないこと！
・手続きの進め方が分からない
・次にどんな仕事を探したらいいか見えない
・今後また同じ状況になりそうで怖い…
そんな不安が押し寄せてくるのは当たり前です。
でも、焦って無理に次の仕事を探すよりも、
今のあなたに必要なサポートを受けながら、着実に動くことが未来を守る近道です。
「もう一度、安定して働きたい」
そんなあなたの再出発を全力でサポートします！
「契約社員だった自分に、正社員の仕事はあるのかな？」
「未経験でも、正社員を目指せる会社ってあるの？」
「ブランクがあっても大丈夫…？」
もし、そんな思いが少しでもあるなら、
まずは転職のプロに話してみてください。
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最後に、あなたへ伝えたいこと
整理解雇や契約解除で傷ついたり、落ち込んだりするのは当然のことです。
でも――それが「終わり」じゃなく、「新しいスタートのきっかけ」になることもあります。
前職での悔しさや、不安な気持ちを抱えたままでも大丈夫。
その気持ちごと、私たちと一緒に前へ進めます。
「ちょっと話を聞いてほしい」
そんな気持ちだけでも、まずはお気軽にご相談くださいね。
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