ディズニーランドも活用する○○性。これから転職活動でも目指すべきテクニックは
あなたがもし、1つだけ手に入るのなら、どんな仕事のスキルを求めますか？例えば…
「人間性が魅力的かな？」
「集中力が合って絶対定時で上がられる」
「独創性やオリジナリティがある？」
「ナンバー1の営業力があること？」
等々、才能や持前のセンスが考えられるかもしれません。
ですが、意外とこの「特別な才能」より、経営陣から他に重要視されていることがあるんです。
それは、「誰でも出来る技術を生み出して会社の経営を円滑にする」こと。
ピンとこないかもしれませんね。
具体的に言えば、オリエンタルランドが経営する日本にディズニーリゾートです。
オリエンタルランドの場合、入社した社員ひとりひとりの企業の提供する世界観の徹底化を行い、大きな利益を上げ続けている企業のひとつと言われています。そんなオリエンタルランドの社員の評価制度は高い能力を持った社員ばかりではないのです。
この、誰でも使うことが出来るという「再現出来る知識や技術」が重要な鍵を握っているんですね。
現在、独創性と並行して誰でも「再現出来ること」を求める企業モデルは増えています。「本当かな…」と疑ってしまうかもしれませんね。
ルーティンワークの高さが鍵を握る働き方。これから目指すステップは
誰にでも再現出来ることは言うなれば皆同じように使えて成果が得られる道具を開発するようなもの。
箒で床を履くより、掃除機を使うことで効率よく早く水を運ぶことが出来ますよね。
さらに道具の使い方を教えることが出来るようなノウハウを教えることが出来れば新しく人を採用するよりはそれぞれに合ったスキルアップをしてもらった方が良いと考えるためです。
掃除機を使いこなすような自分の長所を伸ばすことで
「○○さんはこの仕事が誰より早い」
「得意なのは××さんだから、その人に任せよう」というように
仕事の成果が上がればいい、という考え方ですね。
でも、もしあなたが「再現出来ること」や「自分自身の個性」について
「真似するなんてズルい。考えた人がすごいじゃん」
「パクりは良くない」
「自分で編み出したやり方で成功したんだから、再現出来ることは自慢出来ないこと」
「個性があるって結局才能があることじゃん」というように考えてしまうかもしれません。
ですが、再現出来るということはそのまま真似をスキルをパクるという意味ではないんです。
「誰が」「いつ行っても」「同じ成果が得られる」ということは、
それまでいくつもの失敗や行ったアクションから「勝ちパターン」を導き出して見つけられるもの。
ただうわべだけ真似をしているとしても、結果が出るほどの再現出来るというスキルはまさに企業によって「宝」と言えるでしょう。
個性はセンスに寄るものが確かに強いですが
先にお話したように特に「再現出来るスキル」は
・誰が
・いつ
・どうやっても
成功する確率が高いものを指します。
さて、もしあなたが何かを選択する時や
新しいことをスタートしたいと考えている時は
「たまたま」「その人だから上手くいった」例を参考にするのではなく、何十人もの成功体験のある人をコーチに選んだ方が再現出来るノウハウを学ぶことが出来るはずです。
年間1万人の選考対策を持つキャリアアドバイザーなら、現状の転職・就職事情を予測したり、流れを把握していますし
あなたがどんな選択をすることがベストなのか、あなたの希望に沿ってサポートすることが出来ます。
さらに、企業間でもあなたに代わって質問や知りたいことをリサーチすることに特化しているということもあります。
なので、もしあなたがこれからの働き方そのものを見直したいという時は
あなたにマッチした再現出来るノウハウを持ったキャリアアドバイザーを活用してみてくださいね。
あなたの安定したキャリアやこれからの良いワークライフバランスを得るためにも「たまたま」や運に任せるのではなく、知識とノウハウを持ったサポートは、今日からでも手に入れることが出来ること、忘れないでくださいね。
