大学在学中の就活だけではなく、大学中退や高卒からなど様々な社会人デビューがありますよね。
企業も同じように、CMや広告で知られる大企業だけではなく日々のライフラインを支える大小様々な企業があります。

ですが、この選択肢が多く共通点がないように感じられる働き方にも共通していることがあることを知っていますか？

それは「雇用形態」という働く上でのルールです。
ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

どんな仕事・業種・雇用形態を選ぶべき理由とあなたの理想はマッチしてる？

パートタイムで働く人が仕事を完了させず、定時になれば帰ってしまう！ということを問題したニュースがありました。

あなたはこの話を聞いてどう感じましたか？
「パートの人は時間で働いてるのだから、残業しないのは当然だ。正社員じゃないんだから」
「正社員じゃないとしても、自分の仕事は責任もって完了させるべきだ」
等々、あなたも思うところがあったかもしれません。

この答えは難しいところです。パートの人からすると、正社員になりたいけど、パートでしか働けない事情があるかもしれませんし、そもそも責任を負いたくない・残業は絶対にしたくないという考えのもとパートを行っているからかもしれないためです。

肝心なことは、誰か第三者が「こう働くべき」という価値をうのみにするのではなく、あなた自身が感じる価値感で仕事をすれば良いということです。

大企業に入社することも、中小企業にやりがいを感じて勤務することもどちらもメリットやデメリットが存在します。
どんなに年収が高くても休日もボロボロで休むだけで精いっぱいでは意味がないと思う人もいれば、仕事に全力を投じることに価値を感じる人もいます。

さて、あなたの目指す働き方はどうですか？

勤務する環境の向き不向きはある？

さらに言えば無理な転職はしない方が正解とも言えません。正社員と言っても、キャリアアップを目指さずスキルを軽視すれば企業によって必要な人材になれないためです。

それは、日本企業のほとんどが終身雇用制度を採用しなくなったためです。

日本の企業では、これまで働き続けることで収入がアップしていました。
これは、働き続けることで経験値が増え、入社当時10しか生み出せなかった価値が2ヶ月後には20、2年後には100と大きな価値を生み出せるようになるためです。
その分、収入も増えていくということと、終身雇用制度に則り、若いうちに働いた分を後々受け取れるようになるという2つの側面を持ちます。

後者の場合、日本企業の大半は年功序列で実力がなくても昇格し、給与も上がっていきました。

ですが、最近は欧米型と言われる通年採用や昇給に関わる等級の見直しなどの改革で「ただ在籍が長いだけ」で待遇が良くなるという方が珍しいと言えます。
また、終身雇用制度そのものも、トヨタなどの大企業の間でも廃止が広まり、しっかり社内で実力を示す必要がでてきました。

好きな仕事ややりがいのある仕事を見つけることが近道

得意なものなら集中力が持続出来たり、やりがいを感じて成果も自分のことのように受け止めることが出来ます。
興味のない仕事を給与のためだけに割り切って勤務することも可能な人もいますが、心身にストレスを受けたり、やりがいがないために転職を繰り返すという「転職難民」「ジョブホッパー」にもなりやすい傾向があります。

「趣味」や「好きな分野」を仕事にすることは大変な面もあるのでは…と悩んでいる場合は、思い切ってあなたが「楽をしても出来る」「学生のころ得意だったもの」などの項目を書き出して自己分析してみることもおすすめです。

いかがですか？

あなたにとっての当たり前は、他の人にとっては違うということは良くあることですので、強みとして活用して、チャンスを掴むために一歩踏み出すために活用してみてくださいね。

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