「終身雇用制度」から「通年採用」、そして「ジョブ型雇用」を聞いたことはありませんか？
これは、企業がイチから未経験者を育て、成長させるという過程に力を入れるより
「必要なポジション」「必要なスキル」を持った人材を最初から採用する…というものです。

いわゆるキャリア採用であれば、大半はこの「通年採用」「ジョブ型雇用」になると言われていますよ。

ですが、もしあなたがこれらの働き方について
「終身雇用でないと、クビにされたりするのかな…」
「自分に出来ることがないとなると、転職も難しい？」と不安に感じてしまったかもしれません。

どんな働き方が自分に合ってる？実は知っておくべきことがあります

結論から言うと、確かに得意と思えるスキルがないと転職活動はスムーズにいかないかもしれません。

得意なスキルがあると、そのスキルが軸となって企業を選んだり、条件を理解することが出来ますよね。
ですが、今あなたが「自分に得意なスキルがない」という理由で転職を諦めようとしているのなら、もったいないかもしれません。

なぜなら、企業で働くということはスキルはもちろん必要ですが、その他にも必要なことがあるためです。
例えば、売り上げをバンバン上げるセールスマンは確かに必要かもしれませんが、事務やバックオフィスでサポートする力はもっと大切かもしれません。
売り上げに貢献するために、企画を立ちあげることもそうですが、実際にサービスする力やホスピタリティがなければ、商品の魅力は減ってしまいますよね？

このように、
あなたがこれから働きたいと思う仕事がある場合、「スキルがないから」と諦めるのではなく
その業界の「常識」「勝ちパターン」を必ずリサーチした方が有益なことがあります。

そのためには業界用語や関連キーワードを知っていることも重要です。なぜなら知らないままだと、正確に指示を受けることが出来ませんし、理解するまでに時間がかかってしまいます。

ですので、もしあなたが何か仕事で成果を挙げたい場合は、その仕事の「常識」のリサーチを忘れないでくださいね！

そうは言っても未経験の職業の「常識」が分からないならどうすればいい？

「常識」や「知識」を調べるにも、あなたが未経験職種にトライした場合は、何から覚えれば良いか困ってしまいませんか？

もし、あなたが何が「常識」かを知りたい時は、
◎その職種の知り合いに聞いたり
◎プロのキャリアアドバイザーに相談
　することで解決出来ますよ。

特に、ピンポイントで知り合いがいないという時は
選考対策や面接対策の実績のあるキャリアアドバイザーは、習得が必要なスキルや
知っていた方が良い知識を分かりやすく教えてくれます。

さらに、選考対策に強いキャリアアドバイザーなら
面接対策や自己アピールのポイントまで見てくれるので安心ですよね。

なので、もしあなたが未経験からのジョブチェンジやキャリアアップを考えている場合は
自己流で調べたり、勉強をするより前にキャリアアドバイザーに相談するアクションを起こすことがオススメです。

「でも、わざわざキャリアアドバイザーに相談しなくても
調べることくらい出来るんじゃ？」と思ったかもしれません。

もちろん、調べることは出来ます。
ですが、「業界の常識」というものは目まぐるしく更新されていきます。
常に新しい情報をアップデートしたい場合は、常に自分でも知識を探さないといけないので、
時間も手間も取られてしまいますよね。

キャリアアドバイザーに相談することで、あなたは別の作業やスキルアップに時間を使うことが出来ます。
出来るだけ力を借りられるものを活用することで
あなたの貴重なリソース（時間・資源）を余分に使うことはなくなりますよ。

あなたが「常識」と感じていることでも
次に活かせる新しい発見があるかもしれませんよ。
常識と思ったり、それが理由でジョブチェンジを諦めているとしたら
まずは出来るだけ新鮮な現場についての知識をつけて、対策をしてくださいね。

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