もし、あなた自身がZ世代である場合、職場でこんな体験をしたことはありませんか？
例えば、連絡するツールはチャットワーク、ディスコードで十分…と思っているのに
職場ではEメールを強制させられて「リアクションの遅さ」を感じていたり、
逆にLINEの既読の速さを競わされたり…。

友人同士なら好きなタイミングと、気さくなコミュニケーションを取ることが出来ますが、仕事上で付き合う場合、融通をきかせる必要からの「やりにくさ」を感じているかもしれません。

もちろん、すべての20代の社員に当てはまるわけではありませんが、時間の効率化や生産性を上げるためにも、出来るだけデジタルに特化して、これからの求められる働き方やスキルを身に付けたいもの。

そしてもし、20代より上の世代に限らず、現在の職場環境が

・「昔は良かった」と言ってばかりで現在の前向きな向上心が全くない

・いつも周りのせいにしてネガティブ

・新しい事業について調べたり、トレンドを知る姿勢がない

・PC仕事を若手に任せてばかりで何もしない

・距離感が近すぎてモラハラ気味の上司が圧をかける

という状況で、違和感や同じように続けていくことに不安を感じているとしたら、あなたにとって新しい環境に移ることで改善するかもしれません。

あなたのモチベーションを下げる職場環境では、伸ばせるはずのスキルもキャリアも築けない場合もありますよ。

あなたにとって価値ある働き方を数ある企業からキャリアアップしたいなら…

あなたが現在の職場や働き方に不安や悩みを抱えているとしたら、まずは身近な人に相談したりプロのキャリアアドバイザーを活用することをおすすめします。

特にキャリアアドバイザーのカウンセリングを受けてみることで、現状の深刻さや緊急性を客観視することが出来ますし、場合によっては転職を選択するなど可能性を広げることが出来ますよね。

特に、キャリアに関する悩みはひとりで抱えたままでは中々解消することが難しい問題です。
不満をため込み、これからの将来に漠然とした悩みを抱えているとしたら、まずは今日からでも出来る一歩を踏み出して「Z世代である」ことに関わらず可能性にトライしてくださいね。

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