適材適所の人材になるために…転職の鍵を握るのは
企業には様々な役割を持った人が在籍してますよね。
「人間性が魅力的で、コミュニケーションスキルが高い」
「どんな案件でもセールス出来る積極性がある」
「独創性やオリジナリティがある、革新的な働きが出来る」
等々、才能やセンスが人によって違いますよね。
ですが、意外とこの「特別才能のある社員」を在籍させる他に、重要視されている人がいるって知っていますか？
それは、「誰でも出来る仕事の仕方を提案出来る力のある」人です。
それは例えばセールスをする営業マンの個人による売り込みの数ではなく、
いかに他の営業マンも使える営業方法を発見し、提案出来るか…と言われています。
この、誰でも使うことが出来るという「再現出来る技術」が重要な鍵を握っているんですね。
現在、独創性と並行して誰でも「再現出来ること」を求める企業モデルは増えています。
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非凡だけが必要な人材じゃない。再現性の高さが鍵を握るキャリア。これから目指すステップは
再現出来ることは言うなれば皆同じように使えて成果が得られる道具を開発するようなもの。
手で水をすくうより、バケツや器を使うことで、効率よく早く水を運ぶことが出来ますよね。
バケツなどの道具の使い方を教えることが出来る、ようなノウハウを教えることが出来れば新しく人を採用するよりはそれぞれに合ったスキルアップをしてもらった方が良いと考えるためです。
バケツを使いこなすような自分の長所を伸ばすことで
「○○さんはこの仕事が誰より早い」
「得意なのは××さんだから、その人に任せよう」というように
仕事の成果が上がればいい、という考え方ですね。
でも、もしあなたが「再現出来ること」や「自分自身の個性」について
「真似するなんてズルい。考えた人がすごいじゃん」
「パクりは良くない」
「自分で編み出したやり方で成功したんだから、再現出来ることは自慢出来ないこと」
「個性があるって結局才能があることじゃん」というように考えてしまうかもしれません。
ですが、再現出来るということはそのまま真似をスキルをパクるという意味ではないんです。
「誰が」「いつ行っても」「同じ成果が得られる」ということは、
それまでいくつもの失敗や行ったアクションから「勝ちパターン」を導き出して見つけられるもの。
ただうわべだけ真似をしているとしても、結果が出るほどの再現出来るというスキルはまさに企業によって「宝」と言えるでしょう。
個性はセンスに寄るものが確かに強いですが
先にお話したように特に「再現出来るスキル」は
・誰が
・いつ
・どうやっても
成功する確率が高いものを指します。
さて、もしあなたが何かを選択する時や
新しいことをスタートしたいと考えている時は
「たまたま」「その人だから上手くいった」例を参考にするのではなく、何十人もの成功体験のある人をコーチに選んだ方が再現出来るノウハウを学ぶことが出来るはずです。
年間1万人の選考対策を持つキャリアアドバイザーなら、現状の転職・就職事情を予測したり、流れを把握していますし
あなたがどんな選択をすることがベストなのか、あなたの希望に沿ってサポートすることが出来ます。
さらに、企業間でもあなたに代わって質問や知りたいことをリサーチすることに特化しているということもあります。
なので、もしあなたがこれからの働き方そのものを見直したいという時は
あなたにマッチした再現出来るノウハウを持ったキャリアアドバイザーを活用してみてくださいね。
あなたの安定したキャリアやこれからの良いワークライフバランスを得るためにも「たまたま」や運に任せるのではなく、知識とノウハウを持ったサポートは、今日からでも手に入れることが出来ること、忘れないでくださいね。
