人は物事の一面しか見れなくなってしまいがち。転職に行き詰る理由のひとつは自己分析？

キャリアアップ

もし、転職を考えていても時間がかかると苦痛に感じるかもしれません。
結論から言えば、転職活動を出来るだけ早く成功させたいと思ったら、根本的にもっと必要不可欠なものを、あなたは知っていますか？

それは、「企業に求められている人材像を明確にしているか」どうかです。

自分の理想とする働き方を見つけるためには、「この仕事以外にも可能性があるんじゃないか」と思い立ってから、「求められる人材」はどんなものかを知らなければ、見当違いな努力や成果に繋がらない苦労を続けてしまうかもしれませんよ。

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「やりたい」だけじゃダメ？企業から求められる人材って？

「この企業で夢を叶えたいんです！」「働き方が自分に合っていると思いました！」と転職面接では基本的にはNGとされています。

その理由としては、あくまで企業としては必要なポジションに必要な人材が必要と感じているのに「自分のやりたい」を優先しているように感じられてしまうためです。

今のあなたは、自分をどんなポジションに思えますか？

求められる人材と仕事の関係性は？

しかし、求められる人材というものと、自分にとって楽しいか、やりがいがある仕事がつり合いが取れるか疑問ですよね。もしあなたがそんな立場だったら、簡単に適材適所なんて出来ないよ！と考えてしまうかもしれません。

求められる人材として企業にエントリーするために、
危険な落とし穴になる自己分析からお伝えしますね！

求められる人材を知るために…キーワードは「自己分析」

そもそも、自己分析って何か、あなたは説明できますか？

言葉そのままだ！と思うかもしれません。

しっかり自己分析で自分を見つめることが出来ていれば、求められる人材になれる企業選びの大きな基準になったり、人と比べるというネガティブな気持ちになることも防げます。さらに、
あなたの適性や自己PRにもなるので大切な要素ですよね。

自己分析をすることで、とくだん暮らしている上では意識しなかった「特徴」が見えてきます。
その特徴から「強み」や企業に知ってほしい「アピールポイント」も導き出せますし
自己分析を深く掘り下げないと面談でしどろもどろになり、回答がブレてしまったりもします。
履歴書作成や面接でかなり重要な部分なので、自己分析はとても大切なものだということが分かってもらえるかと思います。

では、なぜそんな自己分析をすることが逆効果になってしまうのでしょうか？
3つのポイントをお話しさせていただきますね！