働きながら転職する20代が注意すべき「やってはいけない転職活動」
転職活動を始めたものの、「なかなか思うように進まない…」と悩んでいませんか？
その原因は、あなたの働き方や転職活動の進め方にあるかもしれません。
平日は残業が多くて活動する時間がなく、休日も急な仕事に追われてしまう。
そんな状況では「早く転職して生活を変えたい」と思っても、転職活動にかける時間や気力がなく、思考停止状態に陥ることもあります。
焦って進めてしまうと、自分に合わない企業を選んでしまい、入社後に後悔してしまう可能性も。
そうならないために、今回は忙しい20代が転職活動でやってはいけないNG行動を整理しましたので、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。
NG1：求人を1社ずつしか応募しない
「気になる求人を見つけたら、その企業だけに応募して合否を待つ」という進め方は要注意です。
1社ごとに結果を待っていては、転職活動が長期化してしまいます。
効率的に進めるには、自己分析をして転職の軸を明確にした上で、複数の企業へ同時に応募するのがポイント。
他社と比較しながら検討できるため、よりあなたに合った企業を見つけやすくなります。
とはいえ、在職中で仕事が忙しいと「スケジュール管理や企業とのやり取りが大変」と感じるかもしれません。
その場合は、転職エージェントに相談するのも有効ですよ。
プロがあなたに代わって日程調整をしてくれるので、効率的に活動を進められます。
NG2：転職の軸を決めずに求人を探す
転職活動の軸とは、企業や業界を選ぶ際の「基準」です。
軸がないまま求人を探してしまうと、内定をもらっても入社後にミスマッチが発生し、再び転職を繰り返すリスクがあります。
特に短期間での転職回数が増えると、書類選考や面接で不利になるケースも少なくありません。
だからこそ、転職活動のスタート時点で「どんな目的で転職するのか」「譲れない条件は何か」を明確にしておくことが大切です。
もし軸は決めていても判断に自信が持てない場合は、第三者の意見を取り入れるのも有効ですよ。
転職のプロに相談すれば、客観的なアドバイスが得られ、納得感のある選択につながります。
NG3：休日に合わせた転職活動だけに限定する
「休日しか面接に行けない」と考えていると、転職活動がスムーズに進まない場合も。
面接は企業の勤務時間内に行われることが多いため、在職中であれば有休を活用する必要も出てきます。
特に二次面接以降は役員や社長が面接官となることも多く、勤務時間外での調整は難しいもの。
有休を使うなら、最終段階の面接に優先的に充てるのがおすすめですよ。
また、有休取得日に複数社の面接をまとめて調整するなど、スケジュール管理も重要なスキル。
どうしても難しい場合は、転職エージェントを通じて企業と日程調整してもらう方法もおすすめです。
転職は人生の大きな選択だからこそ、忙しさに流されて「なんとなく」の進め方をしてはいけません。
・求人は1社ずつではなく複数同時に応募する
・転職の軸を明確にしてから求人を探す
・休日に限定せず、有休も活用して面接を受ける
この3つを意識するだけで、転職活動は効率的に進められます。
もし今、仕事で疲れ切って自力で進めるのが難しいと感じているなら、信頼できる人や転職のプロに相談してみてください。
サポートを受けながら進めることで、在職中でも余裕を持って、あなたに合った転職先を見つけることができます。
あなたが無理なく納得できる転職を叶えられるよう、まずは「やってはいけないNG行動」から見直してみてくださいね。
