家庭の事情で転職…その「理由」、どう伝える？20代の不安に答えます。
転職の理由って、人それぞれ。
キャリアアップを目指す人もいれば、職場の人間関係に悩んで…という人もいますよね。
でも中には、「パートナーの転勤で引っ越すことに」「親の介護が必要になって実家近くに移りたい」など、自分だけではコントロールできない“家庭の事情”で、転職を決断する人も少なくありません。
こうした背景は、もちろん恥ずかしいことでもマイナスになることでもありません。
とはいえ、退職時の伝え方や、面接で理由を聞かれたときの答え方に迷ってしまう方は多いものです。
「家庭の事情で退職」はアリ？引き止められない？
「パートナーの転勤で辞めることに…でも、会社から引き止められたらどうしよう」と不安になる方もいるかもしれません。
ですが、「家庭の事情」は個人的な理由でありながら、比較的理解を得やすい退職理由です。
特に、「親の介護」「配偶者の転勤」「家業を継ぐ」などは、企業側も事情を察してくれることが多く、無理に引き止められるケースは少ないでしょう。
ただし、「会社を辞めたいけど、本当の理由（給与・人間関係）は言いにくいから…」と、建前として家庭の事情を使う場合には注意が必要です。
嘘の理由を重ねてしまうと、退職後に気まずい思いをする可能性もあります。必要最低限の情報にとどめるなど、誠実な線引きを意識しましょう。
面接ではどう話す？伝え方にコツあり
「家庭の事情って、面接で正直に言っても不利にならないのかな…」という不安もよくある声。
たとえば、親の介護が理由だとしても、まずは前職での業務経験や実績をしっかり伝えた上で、事情を説明することをおすすめします。
また、介護や家庭都合であっても、「在宅勤務の環境が整っている企業を探している」「柔軟な勤務体系が希望」など、前向きな転職理由に言い換えることも大切です。
そして、条件面（時短・残業不可・勤務地など）で譲れない点がある場合は、面接でしっかり伝えることが大前提。妥協して入社しても、結局続けられずに再転職…となってしまっては、本末転倒ですよね。
どこまで言っていい？」その判断に迷ったら…
家庭の事情による転職は、誰もが経験しうるものです。
でも、「どう伝えるべきか？」「どこまで話すか？」の判断は、ひとりで抱えるには少し重たいテーマかもしれません。
そんな時は、キャリアアドバイザーに相談するという選択肢もあります。
話し方のアドバイスはもちろん、企業側が求める条件とあなたの希望のすり合わせまで、一緒に整理することができますよ。
条件に不安があるなら、早めに声を出すべき理由
「在宅じゃないと難しいかも…」「土日はどうしても外せない」など、家庭の事情で希望条件が多いと、つい面接で遠慮してしまいがち。
でも、採用後に「やっぱり続けられない」となる方が、企業にとってもあなたにとっても不幸な結果につながります。
希望条件は、しっかり伝えることが大切。
それが本当に合う職場と出会うための一歩です。
「条件を妥協したくない…でも選べない」そんなあなたへ
希望を出したら採用されないかも…。
そんな不安があるなら、無理に自力で決めようとしなくて大丈夫です。
キャリアアドバイザーが、あなたの希望に合った求人を探し、面接対策まで伴走します。
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家庭の事情で転職＝不利」じゃない。
大事なのは、どう伝えるか・どんな環境を求めるかを明確にすること。
あなたの都合を否定する必要はありません。
むしろその選択こそが、これからの働き方をもっと良くするチャンスかもしれません。
「今のままじゃ難しいかも…」そう感じたら、少しだけ視野を広げてみましょう。
あなたの今と未来、どちらも大切にするための転職活動、応援しています。
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