「フレックス制じゃないと絶対だめ」転職でのこだわりは捨てるべきですか？実は…

テレビやインターネットをはじめ、現在は情報で溢れかえっていますよね。
いくら耳と目をふさごうと、あらゆる情報に私たちは囲まれているのです。

特に気になる情報に関しては「情報の取捨選択」が必要になるほど過剰に集めてしまうことが問題になっているって知っていますか？

そのため、ビジネスでキーワードになるPDCAサイクルにおいて最初の「プラン（計画）」を立てる時点で時間をかけすぎてしまい、結果を得るまでにいたらない…という事態を招きやすいと言われています。

そうならないために、まずはじっくり腰をすえて計画を立てるよりとにかく「ＤＯ（行動）」を起こすこと、そしてそれから「CHECK（評価）」をしてミスの振り返りを行う…ということを短期間に繰り返して、そこから「プラン（計画）」を練って「ACTION（改善）」していくという工程が大切になるのですね。

さらに大事なことは「失敗を前提として」「何度も繰り返す」こと。

そもそも、失敗を恐れて何も行動出来ないままではスタートが切れないので注意は必要です。

DCPAサイクルと大袈裟に聞こえても、
結局のところ「失敗を恐れても行動を起こすことをやめない」「受け身になってはいけない」「行動したらしっぱなしではなく、結果から考察して改善点を探す」
という意味だということが分かってきたのではないですか？
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転職好循環のサイクルを活用すれば、仕事のチャンスも到来する理由

先にお話ししたように、PDCAサイクルをはじめDCPAサイクルはとにかく行動を起こすことが基本になります。

「そんなこと当たり前」と思うかもしれませんが、計画を立てるだけで満足、一歩踏み出すことがどうしても出来ない、という人は意外と多いのです。

ただ、自分にとっての目標や成功を確実につかむために、無駄な行動や資金を抑えるためにもPDCAサイクルやDCPAサイクルは活用した方が絶対におすすめです。

あなたがこれから、デートプランを思い描いても、そもそも誘う相手がいなかったり、いても待ちの姿勢で自分から相手を誘わなければ何も始まりませんよね。

さらに、そんな肝心のデートをしても、デートがゴールではありません。
そのあと相手の反応を待っているだけの受け身状態だと、時間をかけたデートも無駄にして関係性も接点もフェードアウトしてしまいます。

「転職したい」「仕事辞めたい」と思っているのに
求人票を眺めるだけのパターンとそっくりですよね？

人間関係やデート、PDCAサイクルと意外な共通点があった

デートやキャリアアップを引き寄せる共通点のポイントを知っていますか？それは
「相手にしてほしい」ではなく
「自分からしてあげたい」という受け身ではない姿勢です。

初対面でも「あ～付き合ってくれないかな～」と想像するだけではなく、出会ってからこの人と付き合ったらどんな暮らしになるだろうと考えたり、相手に質問して距離を縮めたりとアクションを自然に起こしています。

でも、いきなりそんなイメージが出来るって「シミュレーション上級者だよ！」って思いますよね？

それは確かにその通りで、話しかけたばかりではお互いギクシャクしてしまったり、居心地が悪くて当然です。

でも、安心してください。これは才能ではなく練習によって克服出来るのです。

例えばあなたの、今は凄く仲が良い友人も出会った時はお互いぎこちなく感じたことはないですか？

第一印象はとっつきにくかったり、怖かったとしても話したりことで親しみが生まれてお互い良き理解者になれることもありますよね。

はじめて転職したいなと考えてた時の企業選びも同じで、
規則や待遇など理想ピッタリの企業を見つけなければ行動できないという人も、自分で「働いてみたいな」と思えるポイントを見つければ良いのです。

相手探しや企業探しも、自分にとってひとつでもNGがあるせいで除外してしまうことは選択肢をいたずらに狭めてしまい、すごく勿体ないですよね。